作為職場新人，遇到挫折和困難在所難免。有些人會選擇承受和堅持，但也有人，尤其是一些年輕女性，卻選擇不停訴苦、示弱，以此來博得別人的同情，達到推卸責任的目的。客觀地說，如今的職場，男女的性別差異正日漸縮小，女性不再是“柔弱”的代名詞，她們被要求與男性一樣，在激烈的競爭中不斷摔打磨礪，并變得越來越強硬。這種現狀確實給職業女性帶來更大的壓力。在競爭面前人人平等的職場，某些女性特質已不再是擋箭牌，就像一部電影的名字“莫斯科不相信眼淚”一樣，如今的職場同樣也已不再能用眼淚說事。
職場人不相信眼淚
在接受記者采訪的時候，艾倫說，最近發生的一件事讓她知道，“苦黃連”已不再是女人示弱的殺手锏。就職于外企公司的艾倫，自視不是個強悍而有“野心”的女孩，對于事業發展也沒有過高的要求和期許。一直以來，工作對于她來說只是一種謀生的手段而已。當初如果不是那點小虛榮心作怪，她不會來這個要求高而辛苦的外企公司，雖然薪資也相對比較高。艾倫在這里工作將近兩年，業績平平，但心情還不錯。只是因為一份會議記錄出了紕漏，被老板狠狠地罵了一頓。這是她自工作至今第一次被領導罵得如此慘。艾倫滿心委屈，回到辦公室就開始訴苦。但平時相處還算融洽的同事，居然沒人回應她的控訴，更有一些人甚至說些略帶諷刺的調侃話語，讓她感到很孤立無助，也很失望。
無獨有偶，不久，辦公室的琳達也因為工作失誤遭老板訓斥，琳達的反應冷靜而理智，她沒有抱怨，更沒有像祥林嫂那樣逢人就喊冤。但同事們的反應卻與對待艾倫的完全不同，不少人主動問候和安慰，更有同事耐心地告訴琳達如何修正錯誤。這讓艾倫看在眼里氣在心里。她不明白，為什么同樣的事情，發生在不同人身上，表現卻完全不同。她一直認為自己的人緣很好，與同事相處融洽開心，但當她遇到挫折失意時，主動尋求安慰和支持的她卻遭同事們的冷落，而平時話不多，與同事融洽程度遠不如她的琳達卻得到大家的援手。本來被老板訓斥已經讓她很郁悶，同事的冷眼旁觀更使她情緒低落。
幾天后，曾經被她視為辦公室知己的悠悠一番真心話，才讓她知道自己身處這種境遇的真實原因。悠悠告訴艾倫，作為職業人，應該深知辦公室是個競爭的戰場，雖然同事間看似相處和睦，但彼此都把對方視為較勁的對象。所以，當你成為老板紅人時無需顯擺，被老板修理后也別讓自己變成苦黃連，過度的顯擺和訴苦，只能招致別人的腹誹和輕視。何況，當今職場，每個人都在努力付出，用心經營，誰不是為了謀取一個發展機會而汗淚并流，遇到挫折就扮苦黃連來尋求安慰逃避壓力，這種做法無意中把責任和壓力推給被人。在壓力重重的職場，誰又愿意接受這樣的“額外贈與”？
職場拒絕“黃連女”職場欣賞“真的勇士”
與艾倫有完全不同的處事方式的素素，用她勇于擔當的表現，為自己贏得了更旺的人氣和穩固的地位。
素素告訴記者，作為一個女性，39歲的年齡，她的事業發展已經開始走下坡路，尤其是有了家庭和孩子的牽絆，可以說她的職業生涯已是“夕陽無限好，只是近黃昏”了。無論從體力還是精力或者是知識結構，她都無優勢可言。也正因為對自己的深刻了解和客觀認識，她才給了自己一個正確的定位，一份好的心態。即將進入不惑之年的她，孩子才3歲，正是需要人照顧和看管的年齡。雙方父母都年紀大了，根本幫不上手，丈夫事業發展不錯，觀念傳統的她不愿意因為家事拖累丈夫的前途。所以，孩子基本是她自己一個人帶，實在忙不過來，就請鐘點工幫忙接送和看管。即便這樣，她依然是辦公室最守時、工作最規律的一個。同事知道她的情況，常常會提出對她照顧，但總是被她婉言謝絕。素素說，她的老板是個年輕有為的工作狂，對下屬要求極高，無論是在工作質量還是工作時間，他的要求都是極其嚴謹甚至苛刻。即便她這個老員工，也都是一視同仁，毫不留情。就在剛過去的這個夏天，一天，孩子突然發燒，她心急火燎地做完手頭的工作直奔醫院。可能受情緒影響，一直工作認真細致的她出了點問題，報表的統計數據出錯。為此，老板狠狠地痛罵了她一頓，說話極其難聽，讓她幾乎無法承受，而且沒有任何解釋的機會。回到辦公室，一些消息靈通的同事把她挨批的事說了出去，極大多數人都表示同情，認為老板太不近人情，對待一個一貫勤勤懇懇的老員工，連最起碼的體諒都沒有，還有人鼓勵她去上級告狀，但她除了表示感謝外沒有任何抱怨和委屈。
