職場預(yù)測：五類高薪職位將遭淘汰

　　在目前的中國職場，有一個“高薪泡沫”的說法正在流行。在未來的某一天，某些職位擁有的高薪就會像泡沫一樣被擠去。業(yè)內(nèi)人士形容，這個說法就像一個“職場炸彈”。

　　具體來說，五類高薪職位將慘遭淘汰。

　　第一類是技術(shù)含量偏低的高薪職位，例如人事經(jīng)理、行政經(jīng)理、高級秘書等，這類職位工作內(nèi)涵不太豐富，高薪是前些年泡沫經(jīng)濟的產(chǎn)物。

　　第二類是重復(fù)性較高的工作，有些工作看似復(fù)雜，其實只需學(xué)上幾年就能勝任，譬如銀行結(jié)匯開單人員。

　　第三類是僅掌握單一技能的高薪者，例如電腦程序員、翻譯等職位，高薪地位已岌岌可危。

　　第四類是電腦化程度增強后，復(fù)雜性風(fēng)險度工作難度大幅降低的高薪職位，例如某些財務(wù)經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、倉儲經(jīng)理、品保經(jīng)理等，原本很復(fù)雜的工作程序?qū)⒈浑娔X逐步替代。

　　第五類是技術(shù)含量較高的高新技術(shù)領(lǐng)域中掌握落后技術(shù)的高薪人員。例如，靠PC機成為電腦人才的高薪者，如無法進(jìn)入大企業(yè)掌握大型機的新穎技術(shù)，最后只能在激烈的市場競爭中被淘汰。

　　高薪危機之專業(yè)技術(shù)缺乏競爭力的人

　　案例：李小姐前年被一家企業(yè)高薪聘請為高級秘書，這令她的親朋好友大為羨慕，也讓她自己得意了好長時間。可是，企業(yè)的經(jīng)濟效益在近兩年并沒有很大提升，總經(jīng)理也在考慮削減不必要的開支。李小姐的薪水跟著下跌了不少，一時心理上很難接受。除了秘書，她也沒有別的什么特長，逐漸感到職業(yè)危機已經(jīng)到來。

　　★分析：李小姐成為高薪一族有一定的偶然性，是在特定的市場需求下造成的，這種需求其實是不穩(wěn)定的。她的專業(yè)技術(shù)含量不高，又沒有別的專長，一旦市場需求發(fā)生改變，就會因為缺乏應(yīng)對能力而導(dǎo)致身價不保。因此，職業(yè)人應(yīng)該注意分析職位的市場發(fā)展前景，既看到今天的需求也要根據(jù)它的發(fā)展態(tài)勢估計到明天的狀況，并且因人而異地積累新的職業(yè)競爭力，變被動為主動。那么一旦環(huán)境發(fā)生變化，就能夠有力應(yīng)對，變不利為有利，然后找到新的職業(yè)增長點。

　　高薪危機之專業(yè)技術(shù)跟不上職場要求的人

　　案例：在農(nóng)村長大的張先生獲得了計算機專業(yè)碩士學(xué)位，消息一經(jīng)傳開立即成為了當(dāng)?shù)剞r(nóng)民茶余飯后的熱門話題，張家每個人更是樂開了花，張先生也很為自己取得的成績感到無比的驕傲。他順利地在大城市找到了自己的位置，在一家IT企業(yè)做工程師，薪水頗為豐厚。但是，工作了以后他漸漸自滿起來，工作的干勁少了，學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)的熱情沒了，每天只是很被動地完成工作。而這個時候，公司新招了一個同等學(xué)歷的新人，論專業(yè)技術(shù)，他絲毫不比張先生差，而且他還考出了高級程序員的證書；論工作干勁和學(xué)習(xí)熱情，他絕對是更勝一籌。張先生也感到了競爭的壓力在逐步加大，但是很難再迎頭趕上了，上司越來越器重他的對手，最后他被迫辭職。