人人適用的六條加薪“助推器”

　　據(jù)最新調(diào)查顯示，四分之一的雇員預(yù)期其在下一次的年終審核中的加薪幅度將不超過3%。

　　在亞洲1226名參與調(diào)查的雇員中，27%表示預(yù)期加薪不超過3%。30%期望加薪3%至6%，43%期望加薪超過6%。

　　此項(xiàng)調(diào)查在整個(gè)亞太區(qū)進(jìn)行。香港和中國(guó)大陸最具加薪期望，參與調(diào)查的雇員中期望加薪超過6%的有45%。其次是新加坡(41%)、澳大利亞(35%)和新西蘭(26%)。

　　然而這與雇主的加薪期望并不一致。2011年，在亞洲，有22%的雇主計(jì)劃在他們的下次年審中加薪6%至10%，10%的雇主預(yù)計(jì)加薪超過10%，而68%的雇主則計(jì)劃加薪不超過6%。

　　“在當(dāng)今市場(chǎng)中，許多雇員對(duì)自己下次加薪時(shí)的薪資增長(zhǎng)水平都比雇主有著更高的期待，”人才咨詢專家Emma Charnock說。“然而雇主并不會(huì)因?yàn)檫@些期待而動(dòng)搖。許多雇主不會(huì)提供大幅度的加薪，而是選擇調(diào)整雇員福利來幫助他們吸引與留住員工。他們也會(huì)與表現(xiàn)優(yōu)異的員工及時(shí)討論其潛在的晉升途徑并提供培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)。工作與生活間平衡的改善也被用來代替大幅度的薪資增長(zhǎng)�！�

　　如果你即將面臨下一次薪資審核，Emma為您提供以下建議來增加你的加薪機(jī)會(huì)：

　　· 準(zhǔn)備一個(gè)展示你近期成績(jī)的清單，這些成績(jī)最好能夠超越之前所設(shè)定的目標(biāo)(如果這是你的初次審核，請(qǐng)參考你最初的工作描述)。列出你為公司帶來的效益，這能有力證明你為公司所創(chuàng)造的價(jià)值。

　　· 同時(shí)列出你目前所擔(dān)任的任何經(jīng)過變動(dòng)或增加的工作量或職責(zé)。

　　· 面對(duì)現(xiàn)實(shí)。陳述你認(rèn)為與你的表現(xiàn)與業(yè)績(jī)相當(dāng)?shù)男劫Y，在薪資指南中找到有力支持，證明你的薪資要求符合當(dāng)今市場(chǎng)行情。

　　· 在薪資審核討論中保持專業(yè)素養(yǎng)。保持冷靜與專注。不要太過情緒化，或談及你需要多少資金 – 例如，不斷上漲的賬單與按揭貸款。純粹專業(yè)地面對(duì)你的薪資審核。

　　· 懂得讓步。如果你的雇主無法為你加薪，你是否同意在三至六個(gè)月后進(jìn)行另一輪薪資審核？或者為你提供更多年假、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)或其他福利？

　　· 最重要的是，利用你的成就和為公司創(chuàng)造的價(jià)值作為談判基礎(chǔ)。這樣，你才能夠清晰展示你的價(jià)值，并站在更加穩(wěn)固的立場(chǎng)來確保最大程度地獲得加薪。