“我長的有那么漂亮嗎？我去上課時，既沒化妝，也沒穿高跟鞋，連睫毛膏都沒刷，這個辭退理由也太雷人了吧？”近日，江蘇大學文法學院大三女生小謹很郁悶。由于專業培養方向為教師，小謹一直想找個培訓機構提前實踐一下，幾經周折后她終于在鎮江市找到了一家培訓輔導機構，可才工作了兩次，她就接到了對方的辭退短信，沒說明原因也沒付報酬。兩周后小謹得知該培訓機構辭退自己的原因竟然是他們認為小謹長的太漂亮了，這讓小謹實在接受不了。
網爆：兼職女生因漂亮遭辭退
160cm左右的身高，一頭長發，秀氣的臉龐……昨天上午，金陵晚報記者見到了小謹(化名)，這個來自泰州興化的小姑娘身材嬌小、確實漂亮可愛。她一臉委屈地告訴記者，由于自己所學的是師范類專業，小謹一直想找個相關崗位提前鍛煉一下自己。正巧，有個朋友在一家培訓機構做老師，因為有事不想做了，便介紹小謹過去。小謹順利地通過了面試。培訓機構要求小謹每次代課兩個小時，每次教2至4個學生，一次課給她30塊錢，雖然比家教價格還低，但想鍛煉自己的小謹最后還是同意了。
五一小長假之后，小謹正式開始了自己的兼職工作，她負責教三四年級的學生。第一次代課很順利，第二次去的時候是周一，除她外還有兩位老師在培訓機構。在離約定的兩個小時授課時間還剩下十分鐘時，兩位老師讓小謹先回去，小謹沒有多想，和兩位老師約定好下周六再過去后，就收拾東西回學校了。沒想到，到了周五的時候，小謹突然接到培訓機構負責人的短信通知，稱她帶的學生不再去該培訓機構上課了，因此小謹也不必再過去工作了。
小謹本沒有多心，但不久她從老鄉那得知，該培訓機構又邀請她的舍友過去授課。此外，小謹還在網上看到了該培訓機構招聘老師的廣告。小謹覺得自己好歹也是個師范生，就教學經驗來講不應該比其他兼職人員差，但為什么會被PK掉？不甘心的她打電話給該培訓機構，培訓機構的負責人始終言辭閃爍。至于報酬則稱還需要內部商量后方能做出回復。這一等，就是兩個星期，最后，小謹從還在該培訓機構授課的同學那里得知，該家培訓機構的負責人認為小謹長得太漂亮了，學生不學習只顧看她了，這才將她辭退。
培訓機構：說漂亮純屬開玩笑
得知這個被辭退理由之后小謹自感超無語，憤懣之下更新了自己的人人網狀態，立即在大學生中引起了不小的反響，大學生們在跟帖留言中普遍認為這個理由實在太雷，期待自己將來不要這么被“雷倒”。
近日，在記者的陪同下，小謹再次來到了該培訓機構，但遺憾的是，該培訓機構沒有開門。隨后，記者與該機構負責人進行了電話溝通，該機構負責人表示，當初說小謹長得太漂亮了純屬開玩笑，當時辭退小謹的實際原因是該機構已經物色到了更合適的人選，他們對辭退小謹一事表示了歉意。至于小謹的兩次課時費，該機構的負責人稱會盡快支付。
律師：侵犯大學生勞動權益
江蘇江洲律師事務所的相恒方律師告訴記者，該培訓機構以這樣一個無法讓人接受的理由辭退大學生，實際上已經侵犯了勞動者的勞動權益。由于雙方是通過以口頭協議代替書面勞動合同而形成的勞動關系，雇傭雙方屬于一種事實勞動關系。勞動者可以憑借有效的勞動證明(如代課證、簽到記錄等)向培訓機構所屬的地方人事爭議仲裁委員會申請人事爭議仲裁，有效地維護自己的合法勞動權益。
此外，相律師表示，大學生利用假期進行的兼職工作的工資多數是以次數或者天數來計算的，大部分單位與兼職人員往往只是簡單地訂立口頭協議或承諾，并未與他們簽訂書面合同。他建議大學生一定要與用人單位簽訂書面協議，提前約定好薪酬標準、工作內容、工作時間與期限、勞動安全保護條件、傷亡事故的處理辦法等。有了書面勞動協議，大學生在維權過程中就能有理有據。
