數萬求職者與500家單位對弈才市同樣是剛需 為何難“對眼”
6月30日，大型綜合性人才招聘會在南京文化藝術中心舉行，500家用人單位提供6000多個崗位，而此時，正是2012屆高校畢業生的離校“大限”，記者采訪發現，尚未落實工作的畢業生并不是很著急，而在才市淡季里高調招人的用人單位也打起了“淡定牌”。
90后畢業生：求職，你急我不急
按照人力資源和社會保障部統計，2012年高校畢業生數量達到680萬人，其中“90后”占大多數。記者在采訪中發現，與70后、80后大學生找工作求穩、求高薪不同，這些90后大學生認為，找工作唯一不能妥協的就是興趣，而薪水、工作地點“都好商量”。
1990年出生的趙起航老家在貴州，畢業后準備留在南京，目前在江寧一家軟件公司實習，每月負擔800元房租。他告訴記者，實習期間公司就給1200元生活費，每個月還是要家里補貼。按照市場上的行情，“正式工作后薪水在3000元左右，在南京生活并不寬裕。父母希望自己回老家找一份有編制的工作，而自己想在大城市里闖闖，興趣最重要。”
用人單位：只求合適，寧缺毋濫
進場一小時，只收下兩份簡歷，這樣的“戰績”在綜合性招聘會上顯得“有點慘”。而南京艾生醫療科技有限公司招聘主管馮經理卻很冷靜。他告訴記者，拿公司銷售崗位來說，開出2000-3000元的入職工資，加上銷售提成、保險等費用，僅一個員工，企業每月的成本就在5000元左右，“現在，中小企業發展并不容易，而人力資源是企業最大的成本，在進人上，企業嚴之又嚴，不指望一場招聘會就招到滿意的人招到能為企業做出貢獻的人，才是‘硬道理’。”
入選了南京“321計劃”，剛剛落戶南京化工園的海歸博士王曉賓，親自坐鎮現場，為自己的新公司招兵買馬。“目前實驗室、辦公室正在裝修，最緊迫的就是人員到位。”王博士坦言，拿出來招聘的采購主管、銷售、實驗員、產品開發等崗位，對求職者要求并不高，薪水也比南京市場上略高一些，“找工作的碩士、博士也不少，可是符合要求的少之又少。”他認為，主要問題，出在對自身定位不明晰，“有的人連自己未來要從事哪個行業都沒搞清楚，應聘時答非所問，這樣的人，不管學歷多高，我們都不會錄用。”
人才市場：已無明顯淡旺季之分
記者注意到，雖然已非“金三銀四”的招聘旺季，而此刻進場的單位數量，卻比招聘高峰時期還多擎天科技、中電電氣、焦點東軟集團、沃爾瑪、蘇寧電器等知名企業，比比皆是。若從行業分布看，主要則集中在軟件、電子電氣、商貿、廣告、文化、生物醫藥等領域。
南京市人才市場招聘部副部長楊本蓀分析，從今年招聘情況看，才市的淡旺季已不再明顯。用人單位對有一定工作經驗和實際應用能力的人才，始終都持有剛性需求。南京近幾年大力打造“軟件名城”，帶動軟件開發、網絡開發等崗位需求長期保持在一個較高的水準線上。隨著一批 “321人才計劃”海歸企業紛紛落戶，又推動了新材料、高科技高附加值等相關企業的發展，這些企業，急需大量專業人才加盟。“需要提醒的是，機會多，并不代表就業行情好。企業的用人戰略，是‘好中選優，寧缺毋濫’，應聘者尤其是高校畢業生，不應過分樂觀地估計就業形勢，還是要找準定位，盡快簽約為上策。”(記者 呂妍)
