讀名校好就業(yè) 第一學(xué)歷受招聘主管重視(2)

　　“努力打破不公，才是最好出路”

　　在用人單位看來，對應(yīng)聘者第一學(xué)歷提出要求，主要是想招到更高層次的人才。站在企業(yè)的角度，畢業(yè)生的增多讓他們的選擇面擴(kuò)大了，招聘的時(shí)候收到成千上萬份的簡歷，只能“優(yōu)中選優(yōu)”。而企業(yè)一般都認(rèn)為，重點(diǎn)高校的畢業(yè)生能力會“優(yōu)于”普通院校的學(xué)生，成材率更高。

　　面對如此現(xiàn)象，我們是自暴自棄、怨天尤人，還是努力完善自己，讓自己更優(yōu)秀呢？其實(shí)，我們與其抱怨，不如靜下心來，好好思考一下怎么樣提升自己，讓自己足夠的強(qiáng)大。學(xué)歷只不過是歷史，而學(xué)習(xí)能力、工作能力等才代表未來。雖然有些不公平，但已經(jīng)是事實(shí)了，不是一時(shí)半會兒能夠改變的，同學(xué)們所要做的應(yīng)該是如何去適應(yīng)這種環(huán)境，同時(shí)通過后天努力逐步打破這種不公平，才是最好的出路。