超過(guò)四成職場(chǎng)新人遭遇超長(zhǎng)試用期

　　人力資源服務(wù)商“前程無(wú)憂”近日就職場(chǎng)人的試用期生存狀態(tài)展開(kāi)了一項(xiàng)調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，超過(guò)四成的職場(chǎng)新人遭遇超長(zhǎng)試用期。

　　勞動(dòng)合同法對(duì)員工試用期的上限和試用期工資的下限都有明確規(guī)定，但是這項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，部分職場(chǎng)人的實(shí)際試用期時(shí)長(zhǎng)和試用期薪資都不符合法律規(guī)定。調(diào)查顯示，28%的受訪者最近一次的實(shí)際試用期時(shí)長(zhǎng)超過(guò)了勞動(dòng)合同法的相應(yīng)規(guī)定。這一群體中，超過(guò)半數(shù)的受訪者來(lái)自民營(yíng)企業(yè)，國(guó)有企業(yè)員工所占比例則居第二位。

　　這項(xiàng)調(diào)查同時(shí)顯示，受調(diào)查的應(yīng)屆畢業(yè)生中有43.8%的受訪者實(shí)際試用期時(shí)長(zhǎng)不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，且這種超長(zhǎng)試用期的現(xiàn)象集中在勞動(dòng)合同期限為三年以下的應(yīng)屆畢業(yè)生群體當(dāng)中。

　　調(diào)查中，有29.2%的受訪者表示試用期薪資低于轉(zhuǎn)正薪資的80%，這一群體中更有2.3%的職場(chǎng)人表示自己在試用期內(nèi)沒(méi)有工資。從職能上分析，試用期薪水低于規(guī)定下限的人群中，銷(xiāo)售職能的受訪者所占比重最大，達(dá)到了14.3%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)其他職能。

　　調(diào)查顯示，57%的受訪者表示自己曾在試用期內(nèi)主動(dòng)離職。造成職場(chǎng)人和企業(yè)主動(dòng)談“分手”的前三位原因分別是薪酬福利低于預(yù)期、職業(yè)發(fā)展空間小、不適應(yīng)企業(yè)和團(tuán)隊(duì)的工作風(fēng)格。