□記者 趙珊 文圖 核心提示
2012年，在高級人才中，本科學歷已成為主流學歷和基礎學歷；電子商務人才最缺；鄭州百萬年薪的職位常見，但要求很高；房地產企業在似冷似熱的環境中艱難前進，銷售總監薪酬下滑，設計總監薪酬提升……近日，知名獵頭公司筑英發布了《2012年河南高級人才白皮書》，總結2012年高級人才流動趨勢，為2013年的人才流動指明方向。
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本科學歷成基礎學歷 創新類職位最需要人
“2012年，本科學歷已經成為主流學歷和基礎學歷。”在當天的發布會(如圖)上，某獵頭公司副總經理曾曉說。在河南高級人才市場上，年齡在35~45歲的高端人才，依然是當前高端職場中的主力軍。而25~35歲的高端人群以30%的比例位居第二，這也預示著80后的高端人才厚積薄發的力量。
2012年，河南高級人才選擇新機會時主要都考慮哪些因素？《白皮書》稱，企業吸引力以62%的比例位居首位，越來越多的高端人才，在選擇新機會時首要考慮是理念與價值觀是否能夠統一。
那么，在供給關系中，企業又需要哪些高級人才？2012年，供不應求的職位主要有設計研發類等。為什么這些崗位會出現供不應求？2012年，針對精通專業領域的設計、研發等創新類職位，企業需求較去年增長了14%。這說明在當今形勢下的企業都意識到了轉型的重要性和緊迫性，而設計、研發等此類創新型人才成為了企業轉型的命脈。
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人才質量逐步替代數量 高薪難聘高品質人才
從招聘市場來看，房地產行業高薪酬崗位的招聘量比往年有所提高，對人才的要求逐漸提高，人才質量正在逐步替代數量。在高管薪酬方面，有一部分高管類崗位的薪酬出現下滑，如營銷總監崗位，而設計總監類崗位今年的薪酬有大幅提升。
2013年，商業地產類職位將持續升溫，如商業運營總經理、招商總監類崗位還將大熱。全國知名地產公司陸續入駐河南，高精尖類和有城市綜合體運營經驗的行業人才將成為這類企業的首選。項目總經理將會成為搶手人才，因為隨著地產公司向市地擴張，派往市地的總經理類崗位開始增加。
2012年，高級人才崗位的整體薪酬水平漲幅無明顯變化，以前經常聽到的全員漲薪情況少之又少，最多采用的是股權激勵。但與去年相比，漲幅較大的薪酬區間集中在年薪40萬~100萬之間。這表明，現在在鄭州，百萬年薪很常見。曾曉舉例子說，企業需要的都是1.85米水平以上的，但市場涌動的大都是1.6~1.8米的，對此，獵頭公司和企業都很頭疼。
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研發人才薪酬漲
品控管理人才缺
今年的研發經理薪資漲幅明顯，達到了30.43%。在消費品行業市場競爭激烈的今天，產品創新又是企業關注的重點話題，新品的成功推出與否也將直接影響市場的占有量。
在國家的“嚴格把好質量關”的要求下，專業資深的品控管理這類人才也將是生產制造類企業2013年關注的重點。尤其是對于熟悉精益生產管理的人員需求迫切，且市場呈現嚴重供不應求。
營銷總監和市場總監的薪資漲幅較高，分別達到25%和26.67%。因為面對競爭激烈的市場，以及替代產品的增加，更強調在充分研究市場環境的基礎上，進行系統的營銷策劃工作，進而對市場進行精細化管理。
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薪酬低不能吸引人才
高級人才可擇機而動
2013年高級人才需求的熱門是什么呢？《白皮書》認為，電子商務絕對是首選！
據了解，2013，丹尼斯要啟用電子商務，宋河要啟用電子商務，萬達、萬科也要進軍電商。2013年全國消費品行業仍會呈穩步增長趨勢，河南省相對增長會更明顯，但要達到較快增長，必須意識到電商的重要性。2013，河南地區也將進入真正的電商時代，家具、辦公用品、工業品、服裝行業將逐一登臺。
不過，電商方面的人才也是制約電子商務發展的一個關鍵問題。電商到底缺的是什么人才？曾曉認為，主要是兩個方面：操盤手，就是能夠布局和全面了解電子商務行業的戰略經營人才；第二種是運營類人才，包括策劃、運營、產品經理、品牌經理等。
目前，電商類人才在河南的薪酬水平也是制約人才引進的重要原因，這些人才前幾年都在一線城市，薪酬一般在2.5萬~3萬之間，而河南多數企業的薪酬在1.5萬~2萬之間。
對于高級人才，獵頭公司提出忠告：找準自己的核心定位，不斷精通及豐富所在領域的各種資源，打造核心競爭力，“擇機而動”，愛惜自己的職業品牌和職業生命。特殊時期，保持和企業同甘共苦，共同成長。
