企業(yè)招聘考題：“先有雞還是先有蛋”

　　“你莫名其妙被別人揍了一頓，你會怎么處理？”“如果你暗戀的對象和你最討厭的人在一起了，你怎么辦？”“假如你愛人趁你不注意把你存的錢花光了，你的第一反應是什么？”

　　日前，深圳四方電氣技術有限公司分別在華中科技大學、武漢理工大學招聘測試工程師等職位。在首輪筆試中，應聘學生并沒有進行專業(yè)知識的考核，而是經(jīng)歷了一場“性格測試”。

　　由于開出了本科畢業(yè)生試用期起薪4000元的待遇，該公司在武漢理工大學的招聘會吸引了200余名學生參加。“拿到筆試題目后，我還以為考官弄錯了考卷”。該校機電學院大四學生小左表示，自己應聘電氣工程師的職位，沒想到拿到筆試試卷后，他發(fā)現(xiàn)20道題目中沒有一題是關于專業(yè)知識的，“試題都是對一些生活中遇到的情況作出判斷或選擇；除了提示我們依據(jù)自己實際情況在三十分鐘之內獨立作答之外，沒有其他任何要求。”針對上文中的三道題目，小左給出 答案分別是“勒令對方道歉”，“挖墻腳”“與愛人好好談談”。

　　“先有雞還是先有蛋？請說明理由。”“全國的34個省份里你最喜歡哪個？”無獨有偶，近日，在該校進行招聘的一家房地產(chǎn)公司在筆試中也出現(xiàn)了幾道與專業(yè)無關的考題，參加筆試的學生大呼“雷人”之余，紛紛在校園論壇上爭曬“奇葩”試題。

　　深圳四方電氣公司招聘專員湯先生表示，公司在招聘新人時，除了有專業(yè)方面的要求外，學生的性格是否與企業(yè)文化相符也很重要。在校園招聘首輪“性格測試”的試題沒有標準答案，應聘學生作答情況只作為參考，在隨后幾輪的面試中，考官將通過面對面交流印證應聘者在“性格測試”時所表現(xiàn)的性格特征，從中看出面試者的誠信度與真實性格。至于如何通過應聘者的答案看出其性格，湯先生以企業(yè)機密為由表示不便透露。

　　華中師范大學心理學院教授鄭曉邊分析，“你莫名其妙被別人揍了一頓，你會怎么處理？”如果回答“找他人評理或幫忙”，則一般屬于“他控型”性 格，這類人容易受到外界影響，在企業(yè)活動中難以充當領導者，如果選擇“以牙還牙”一類的答案，則屬于“自控型”性格，這類性格的人一般比較自信，應變能力較強，往往能擔當重任。鄭教授表示，確定一個人的性格，往往需要幾百道題目的測試和長時間的觀察，僅僅用幾道題目來測試應聘者的性格特征并不科學。(見習 記者 李晗)