一家知名勞務(wù)公司長(zhǎng)期負(fù)責(zé)校園假期工招聘的胡先生向記者算了一筆賬。以2013年寒假工為例，昆山基本工資1370元，學(xué)生需要每周工作5天，每天8小時(shí)，一般每天要加班2小時(shí)。按照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定，加班費(fèi)分成兩部分。周一到周五加班，若是工作8小時(shí)之內(nèi)，則每小時(shí)基本工資7.87元；超出8小時(shí)，每小時(shí)11.81元。周六周日上班，寒假工每小時(shí)15.74元；國(guó)家法定假日初一至初三，寒假工上班的話，企業(yè)應(yīng)支付寒假工每小時(shí)23.62元的工資。

　　以姚同學(xué)的實(shí)習(xí)時(shí)間為例，假如寒假工每天工作10小時(shí)，按照每工作4天休息兩天的標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算她應(yīng)拿到的大概工資。能拿正常工資的有36天，雙倍工資有12天，3倍工資有3天，再加上夜班津貼，以10元標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算，她最后大概能拿到7246元的工資。而姚同學(xué)告訴記者，“工廠給付的工資總共不到4000元錢。”

　　胡先生說：“粗略計(jì)算一下，即使姚同學(xué)中間請(qǐng)假甚至初一至初三休息，除去工廠正常花銷，她能拿到的工資也不會(huì)低于5000元。那少支付給姚同學(xué)的3000元左右的工資去了哪里？”

　　業(yè)內(nèi)人士：“校企合作”隱藏巨大利益

　　當(dāng)記者詢問負(fù)責(zé)人馬老師，工廠是否給學(xué)校有回扣？這位馬老師支吾著說：“沒有，不了解。”

　　“我們駐廠的老師，都是企業(yè)來給我們發(fā)工資，平均每月1500元到2000元不等。”隨后馬老師又向記者解釋道，“學(xué)校給每一位老師的，還有獎(jiǎng)金，按老師責(zé)任的輕重來發(fā)。”

　　馬老師繼續(xù)解釋，“我們學(xué)校和別的學(xué)校不一樣。學(xué)生來工廠實(shí)習(xí)，都是由校方承擔(dān)車費(fèi)，光2014年學(xué)校就賠了將近84萬元。另外學(xué)校還沒有收取學(xué)生的介紹費(fèi)，甚至學(xué)生中途離職所產(chǎn)生的費(fèi)用也由校方來承擔(dān)。所以說，校方每年送學(xué)生出來頂崗實(shí)習(xí)都是賠錢的。從2010年到現(xiàn)在，學(xué)校在這方面至少賠了400萬元。”

　　記者隨后向長(zhǎng)三角地區(qū)的一家勞務(wù)公司求證。該公司負(fù)責(zé)人告訴記者，工廠不僅不會(huì)收學(xué)生一分錢，而且還要向勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)支付中介費(fèi)用。“學(xué)生中途離職，也根本不會(huì)收取什么費(fèi)用。學(xué)生中途離職分為兩種，一種是自離，工廠會(huì)扣除部分違約金，剩余工資如數(shù)發(fā)放；另一種是正常離職，需提前遞交離職申請(qǐng)，批準(zhǔn)后即可離職，工廠如數(shù)發(fā)放工資。兩種離職均不會(huì)對(duì)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)產(chǎn)生任何費(fèi)用。”

　　同時(shí)，昆山某工廠一負(fù)責(zé)人也告訴記者，用工方面，他們寧愿選擇專科生和技校生。在他們看來，學(xué)歷低的學(xué)生，心態(tài)較平和，動(dòng)手能力較強(qiáng)，而大部分本科生卻不具備這些條件。