映象網訊(記者 房松玉 通訊員 崔國安 王曉燕)9月8日，南陽大印集團有限公司副總經理劉延超，正在審閱辦公室呈報的《員工建言獻策活動登記表》，他在一篇“關于大印財富通走進社區的建議”上批注：“大印財富通的生命力在于接地氣，在于活躍民間。如果僅做表面文章，將會把工作引入被動，而先展開試點、尋找代言人和持續宣傳，則會讓更多的人熟悉這一品牌，進而使它成為民間人士的理財工具，成為小微企業的融資平臺，才會走得更穩健。”他對身邊的工作人員說，建言獻策活動已開展半年多了，取得了良好效果，大家帶著對企業的熱愛，結合工作實際，以創新興業的姿態，指出不足，提出設想，改善工作方法，力求創造更高的社會價值，體現各自的人生價值。集團公司辦公室的統計資料顯示，今年3到8月份，全公司近100名員工提出各類建議317項，其中采用159項，涉及服務創新、經營創新和管理創新的建議達51項。

　　今年2月，集團公司在確定年度目標任務、工作重點和推進工作措施時，首先考慮到了人的因素。總經理辦公會議認為，創新是企業發展的生命力，人的潛能被激發出來，就會產生無窮的動力，集思廣益，從而推動事業健康發展。因此，在全員中開展“我為企業發展建言獻策”活動，顯得十分必要。集團公司成立了活動機構，明確了活動的指導思想和方法步驟，特意提醒全員，要不受約束，大到創新事業，小到辦公用品，要知無不言，勇于挑刺。

　　為增強活動吸引力，公司制定了獎勵辦法，每月的建議，凡被采用1—2條的，獎勵1朵紅花，采用3條以上的，獎勵兩朵紅花，列入“績效考評”和“星級員工考評管理”中，也列為評選“創新標兵”、“外宣先進個人”的條件。“一石激起千層浪”，活動得到了全員響應，各種建議層出不窮。辦公室及時登記統計，逐漸發現了這些活動所彰顯的創新“密碼”。

　　“密碼”一、思考。年輕員工帶著“闖勁”，針對公司辦公環境、制度建設、崗位職責細化等，反復考慮，借助先進單位的經驗，將各項不足予以彌補，促使操作更具體，更有針對性。“大印財富通”公司限于人數，部分活動較為單調，不少員工積極建議，讓新老客戶見面，讓投融資雙方互信，讓借方貸方迅速找到對方。心往一起想的結果是，促成了第一屆桐柏客戶見面會、第二屆華宇度假村全國客戶見面會的召開。

　　“密碼”二、學法。敬畏法律已成為全員的共識，而持續學法則是大家的自覺。無論是醫療器械經銷、消毒制品生產，還是借貸信息的發布，公司全員都能做到按相關法律行事。大印財富通作為新興業態，同樣是依法辦事。在彼時相關法規不健全時，全員強化自律意識，像愛護眼睛一樣愛護品牌。7月18日，10部委《關于推進互聯網金融發展的指導意見》出臺后，大家學習迫切，仔細查找工作依據。在明確p2p網貸不得增信和去擔保化的要求后，不少員工就將服務好客戶列在了首位。一些有經驗的員工則建議走“信息中介+信用中介”的創新之路，又為“大印財富通借貸信息平臺”開辟了新天地。

　　“密碼”三、討論。集團公司會議室利用率很高，很多決策都是在這里形成的，而這些決策大部分源自員工的建言獻策。無論是各公司的工作推進，還是集團公司的工作督促，都能在一起商量討論，力求使決定更民主，更有說服力。針對華宇度假村全國客戶見面會活動，可謂細中又細，這一來源于一名普通員工的提議，最后形成了集團公司全員參與的“大會戰”，收到良好效果，展示了大印財富通的獨特魅力。