為激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，我省將加速深化職稱改革，今后，全省職稱評(píng)審將重點(diǎn)考察職業(yè)道德，師德、醫(yī)德有問題“零容忍”，學(xué)術(shù)造假“一票否決”。這是記者從9月26日召開的全省職稱工作座談會(huì)上獲得的信息。記者 王紅
職稱評(píng)審權(quán)限下放2年基本完成
我省深化職稱制度改革計(jì)劃用2年左右時(shí)間基本完成下放職稱評(píng)審權(quán)限、暢通職稱評(píng)聘綠色通道、向基層一線實(shí)施傾斜、服務(wù)全省重大戰(zhàn)略等重點(diǎn)改革事項(xiàng)；用3年時(shí)間基本完成健全職稱制度體系、修訂各系列評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)、改進(jìn)職稱管理服務(wù)方式、構(gòu)建適應(yīng)新發(fā)展理念的職稱管理運(yùn)行機(jī)制等工作；到2020年，基本形成制度健全、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、機(jī)制完善、管理規(guī)范、服務(wù)優(yōu)化的職稱制度體系。
職稱評(píng)審重點(diǎn)考察職業(yè)道德
我省將加快修訂各系列職稱申報(bào)評(píng)審條件。職稱申報(bào)評(píng)審條件是深化職稱制度改革各項(xiàng)措施的集中體現(xiàn)，在職稱工作中具有“指揮棒”的作用。在修訂條件過程中，一要堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洌缘聻橄取钡脑u(píng)價(jià)導(dǎo)向，重點(diǎn)考察職業(yè)道德，對(duì)師德有問題、醫(yī)德有問題的實(shí)行“零容忍”，對(duì)學(xué)術(shù)造假“一票否決”。
論文不再作為應(yīng)用型人才限制性條件
今后，職稱申報(bào)要突出分類評(píng)價(jià)，按照精準(zhǔn)化原則，充分體現(xiàn)專業(yè)特點(diǎn)和行業(yè)要求，分類建立體現(xiàn)不同職業(yè)、不同崗位、不同層次專業(yè)技術(shù)人員的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)客觀公正評(píng)價(jià)人才，讓各類人才的價(jià)值得到充分尊重和體現(xiàn)。
要破除“唯論文”“唯資歷”“唯學(xué)歷”傾向，突出創(chuàng)新創(chuàng)造，增加技術(shù)創(chuàng)新、專利、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定等評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重，將科研成果轉(zhuǎn)化取得的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益作為職稱評(píng)價(jià)的重要業(yè)績(jī)條件。合理設(shè)置論文要求，不再將論文作為評(píng)價(jià)應(yīng)用型人才的限制性條件。推行代表作制度，重點(diǎn)考察研究成果和創(chuàng)作作品質(zhì)量。改變急功近利的短期行為，讓專業(yè)技術(shù)人才具有“板凳要坐十年冷，文章不寫一句空”的執(zhí)著堅(jiān)守，立志做大學(xué)問，做真學(xué)問。
“激活”用人單位 職稱評(píng)審自主權(quán)
我省將進(jìn)一步下放職稱評(píng)審權(quán)限，按照暢通渠道、動(dòng)態(tài)管理、確保質(zhì)量的原則，有序推進(jìn)職稱評(píng)審權(quán)限下放，不斷擴(kuò)大省轄市、縣（市、區(qū)）職稱評(píng)審權(quán)限。一方面，積極推進(jìn)科研院所、醫(yī)院、大型企業(yè)和其他人才智力密集的企事業(yè)單位按照管理權(quán)限自主開展職稱評(píng)審，充分發(fā)揮用人單位在職稱評(píng)審中的主導(dǎo)作用，使職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)與崗位聯(lián)系更加緊密，與單位用人思路更加契合。通過自主評(píng)審，進(jìn)一步激活用人單位自主權(quán)，真正讓單位有用的人評(píng)得上、用得好。另一方面，積極向省轄市、縣（市、區(qū)）下放職稱評(píng)審權(quán)限。衛(wèi)生系列副高級(jí)職稱評(píng)審權(quán)限下放。
各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門在下放管理層級(jí)、推進(jìn)單位評(píng)審權(quán)限下放的同時(shí)，決不能放棄監(jiān)管責(zé)任，必須加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，避免一放了之。
2018年職稱申報(bào)評(píng)審“五公開”
2018年度全省職稱申報(bào)推薦和評(píng)審工作將全面展開，今年，省人社廳只對(duì)職稱的整體數(shù)量、結(jié)構(gòu)進(jìn)行宏觀調(diào)控，不再具體審核省直事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例，不再對(duì)省轄市、省直管縣（市）高級(jí)職稱結(jié)構(gòu)比例備案，實(shí)行省直事業(yè)單位自主申報(bào)、主管部門核準(zhǔn)、省人社廳備案的模式，進(jìn)一步保障和落實(shí)用人單位自主權(quán)。要認(rèn)真落實(shí)“公開、展示、考核、評(píng)議、監(jiān)督”申報(bào)推薦制度，切實(shí)做到職稱政策、申報(bào)計(jì)劃、推薦辦法、申報(bào)人業(yè)績(jī)條件、推薦結(jié)果“五公開”，真正把那些業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的人才推薦出來。
