各方觀點：
市民：
年輕人不啃老就夠了
企業發孝順金有沒有必要？昨日，記者采訪了多位市民。市民劉女士認為，這對來自農村的員工有一定吸引力。“在農村，有了這筆錢，父母可以解決基本生活開支。在城市，一般父母都有較完善的社保，一月都有不少退休金，不會太在乎孩子這點錢。”劉女士表示。
與劉女士持同樣觀點，市民周先生也表示，現在年輕人很不容易，買房與生活壓力都大，本來賺錢就不多，再拿工資10%給父母，父母還會倒貼回去。“孝順金倒沒有必要，年輕人不做啃老族就足夠了。”
社會學家：
雖非正式制度
也有管理效用
廣州大學公共管理學院社會學系副教授周利敏分析說，孝順金取材于中國傳統文化，是一種中國式管理方式。企業一方面履行了社會責任，另一方面通過這種溫情制度保證了企業的良性運轉，可謂雙贏。
周利敏認為，孝順金是公司在管理實際摸索出來并被員工認可的約定成俗、共同恪守的管理安排，不具有強制性，屬于非正式制度的范疇，但它具有很強現實意義。“孝順金的設立取材于中國傳統孝文化，與現代企業管理制度相互補充，形成了中國式的企業管理方式。在轉型期的中國社會，這種非正式制度價值很大，有效彌補了正式制度管理的不足，以一種溫情、柔性方式呈現，是一種講究中國實際的管理方式。”
“中國是一個情理社會。這家企業員工不少是來自鄉村社會，鄉村是一種非正式制度社會。該企業根據員工實際推出這樣的管理規定，是值得贊許的，對于企業良性運轉具有積極意義。”周利敏說。
周利敏還認為，“孝順金”作為企業管理方式是可行的，但不具有在更高層面推廣的可行性。對于社會養老問題，要依靠完善的社會保障制度，政府應擔起主導責任，不能把養老的社會責任推給企業。
