本報訊 春節節后用工需求情況，關系到不少企業的正常生產經營活動。就業市場其實就是經濟運行情況的“晴雨表”，剛剛落幕的2016年河南省春季大型綜合人才招聘會，可以說是省會春季招聘市場的風向標。
通過這張“晴雨表”，發現市場營銷類人才需求依然旺盛，位居用工企業崗位需求的榜首；生物醫藥行業異軍突起，對人才的需求最為旺盛，拔得用工需求行業的頭籌。
鄭州晚報記者 冉小平 通訊員 盧宇
數據
中低端崗位緊縮，專業類人才需求未減少
河南省人才交流中心提供的信息顯示，今年每家用人單位平均提供崗位數量達到63個，高于去年同期所提供的55個。
今年春季招聘會求職人數與實際崗位數的比例為1.35∶1，整體處于供大于求，但與2015年春季招聘會的2.45∶1相比，今年招聘會現場崗位競爭壓力低于去年同期。
該中心副主任盧宇介紹，去年受制經濟結構調整和經濟增速放緩的影響，就業總量較往年同期出現一定程度地減少，但總量減少的部分大多集中在一些傳統行業的中低端崗位，市場上對于專業技術管理人才的需求總量并沒有出現明顯下降。
行情 生物醫藥行業人才需求量最大
在用工需求較大的行業來看，生物制藥類拔得頭籌。盧宇分析，受到環境污染等多因素影響，健康問題日益受到關注，催生了人們對于生物保健、醫療醫藥的整體需求。無論是生物技術研發人員還是基礎性崗位的醫藥代表，生物醫藥醫療業的需求人才數量都在明顯增加。
隨著大數據、云計算、移動互聯網的興起，“互聯網+”人才需求量明顯也在增長。盧宇介紹，從PC端的PHP、前端的HTML、數據庫的ORACLE還是移動端的IOS、安卓系統的各類技術人才到互聯網公司的各種管理運營人才，都出現了不同程度的短缺。
策略 如何破解銷售類人才需求短板？
今年用工需求量最大的崗位依然是市場營銷。招工需求比例占整個招工市場的比例超過了20%。也就是說，現場提供的每10個崗位，需要懂銷售的有兩個。
市場營銷類人才一直是用工需求的短板。盧宇介紹，這類人才需求量大，原因主要是行業發展迅速，人員流動頻繁，加上部分用人單位對銷售類人才缺乏有效的培訓與人才儲備機制，導致此類崗位經常需要補充人員。
此外，在當前經濟形勢下，企業迫切需要員工團隊開拓市場、銷售產品、改善客戶服務、創新產品的外延服務及拓展工作，因此能力強、適用、有經驗的復合型營銷人才很為需要。
他建議，用人單位應建立人才內部培訓機制，根據公司發展戰略，建立人才梯隊，完善公司激勵機制，讓人才進得來，上得去，留得住。
