作為一種選擇，通過海外留學最終獲得一份工作，并得以進入當地社交圈子，這一現象在部分年輕留學生中比例有所上升。那么，對于想在留學期間謀取一份高薪兼職，或者畢業后在該國順利求職的留學生們，都有必要事先了解一下海外求職狀況：海外高薪職業有哪幾種，自己熱衷又好就業的專業在哪個國家和地區分布較多，了解詳細情況后再填報志愿，才不叫盲目。
英國：在本土競爭需要軟技能
目前英國社會提供的崗位與求職人數間的供需極不平衡，其中商品消費領域的競爭尤其激烈，到歐萊雅、寶潔等行業巨頭中謀求一份工作，是每個求職者的夢想，相對而言這類崗位的招聘也更為保守，某些崗位甚至會有270個人以上投遞簡歷。
雖然這一競爭和中國公務員考試相比，一點不殘酷，但是在錄用員工上，考慮到中國留學生的不穩定性，企業自然青睞本土求職者，加上最近兩年英國移民政策收緊，留學生想通過一份工作留在當地，難度更大。因此，除了學歷、證書等條件外的“軟技能”是中國留學生需要加強的競爭力，這包括日常交往中的個人禮儀、溝通技巧、人脈圈子等。
英國本是個注重禮儀的國度，中國留學生如能在企業中展現中華民族的傳統美德如克勤克儉、踏實、忠誠守信等，自然能留給雇主好印象，尤其是在工作中能發掘深入鉆研、愛崗敬業的精神，而不是害怕吃苦經常跳槽，這對中國留學生整個群體的素質提升，也是好的。
美國：留意想不到的高薪崗位
國內求職時“學歷”本位主義深入人心，留學生在海外求職時應該避免被這一因素影響。畢竟在美國的高薪職業除了華爾街投行的高級經理人、商務翻譯、經濟律師等，還有很多職業拿著高薪卻是中國留學生看低的。
“電梯修理工人”是名副其實的藍領人群，但不適用于國外。和社區清潔員、保育工作者一樣，海外對勞動者一視同仁。美國的電梯技工收入可觀，頂尖技工可拿到10萬美元以上的年薪，但是應聘高級技工、總監以上職位，需要有5-10年電梯機械師經驗，以及業務管理相關經驗。學習機電一體化、電子、通訊等專業的留學生，比較適合這類工作。
另外，負責房屋審批的信貸員、負責整個區域食譜創建及原料采購的廚師、賭場看場經理等都是不可小覷的高薪群體，經驗豐富者獲得10萬美元年薪實在正常不過。前者未來十年的行業前景，已經被美國勞工部預測為良好。
