但在許多批評人士看來，這些轉變只是一些“粉飾不足”的名義工夫。貝內斯教學和奧圖爾傳授以為，商學院熱衷于尋求學術名譽，結果只會是徒勞無益，研究論文沒人去讀，從業經理人也讀不懂，而且MBA課程對實際管理工作的器重基本不夠。
雇主們也對新MBA畢業生的技能存有疑慮。大部分雇主對新招聘MBA畢業生的剖析才能覺得滿足，但許多雇主指出，他們卻缺少溝通、人際來往和鼓勵員工的技巧，而這些都是管理團隊的必備技能。
“我很愿望能招聘到更多在這些方面有扎實基礎的商學院畢業生，”半導體公司英特爾(Intel)的經理人引導能力發展總監克里斯？理查德(Chris Richard)說。復印機公司施樂(Xerox)的首席學習官蒂姆？考倫(Tim Conlon)彌補說：“我們需要存在普遍經驗的人士來應答越來越快的變更。MBA可以成為領導才干成功的一部分，但不必定是這種成功的中心因素。”現在這些雇主仍在招聘MBA，但它們也在考慮招聘法學院和醫學院的畢業生以及博士生。
管理咨詢公司麥肯錫(McKinsey)今年將招聘600 名MBA畢業生，成為最大的商學院學生招募者之一。但在每年的新招聘人員中，MBA所占比例正在下降。“我們正撒出一張更大的網，”公司全球招聘總監邁克爾？帕廷頓(Michael Partington)說，“我們尋求具備和MBA畢業生等同智力程度、但同時擁有更多‘軟’技巧的人。”
這并不即是對管理教育體系投了不信賴票。但它卻凸起表明，對雇主來說，工程、法律或醫學等運用學科的研究生學歷跟MBA一樣有用，HR招聘絕對不能忽視的問題。
