關(guān)注：中國(guó)MBA商學(xué)院未來(lái)的發(fā)展前景(2)

　　但在許多批評(píng)人士看來(lái)，這些轉(zhuǎn)變只是一些“粉飾不足”的名義工夫。貝內(nèi)斯教學(xué)和奧圖爾傳授以為，商學(xué)院熱衷于尋求學(xué)術(shù)名譽(yù)，結(jié)果只會(huì)是徒勞無(wú)益，研究論文沒人去讀，從業(yè)經(jīng)理人也讀不懂，而且MBA課程對(duì)實(shí)際管理工作的器重基本不夠。

　　雇主們也對(duì)新MBA畢業(yè)生的技能存有疑慮。大部分雇主對(duì)新招聘MBA畢業(yè)生的剖析才能覺得滿足，但許多雇主指出，他們卻缺少溝通、人際來(lái)往和鼓勵(lì)員工的技巧，而這些都是管理團(tuán)隊(duì)的必備技能。

　　“我很愿望能招聘到更多在這些方面有扎實(shí)基礎(chǔ)的商學(xué)院畢業(yè)生，”半導(dǎo)體公司英特爾(Intel)的經(jīng)理人引導(dǎo)能力發(fā)展總監(jiān)克里斯？理查德(Chris Richard)說(shuō)。復(fù)印機(jī)公司施樂(lè)(Xerox)的首席學(xué)習(xí)官蒂姆？考倫(Tim Conlon)彌補(bǔ)說(shuō)：“我們需要存在普遍經(jīng)驗(yàn)的人士來(lái)應(yīng)答越來(lái)越快的變更。MBA可以成為領(lǐng)導(dǎo)才干成功的一部分，但不必定是這種成功的中心因素。”現(xiàn)在這些雇主仍在招聘MBA，但它們也在考慮招聘法學(xué)院和醫(yī)學(xué)院的畢業(yè)生以及博士生。

　　管理咨詢公司麥肯錫(McKinsey)今年將招聘600 名MBA畢業(yè)生，成為最大的商學(xué)院學(xué)生招募者之一。但在每年的新招聘人員中，MBA所占比例正在下降。“我們正撒出一張更大的網(wǎng)，”公司全球招聘總監(jiān)邁克爾？帕廷頓(Michael Partington)說(shuō)，“我們尋求具備和MBA畢業(yè)生等同智力程度、但同時(shí)擁有更多‘軟’技巧的人。”

　　這并不即是對(duì)管理教育體系投了不信賴票。但它卻凸起表明，對(duì)雇主來(lái)說(shuō)，工程、法律或醫(yī)學(xué)等運(yùn)用學(xué)科的研究生學(xué)歷跟MBA一樣有用，HR招聘絕對(duì)不能忽視的問(wèn)題。