世界風云，變幻莫測，為了適應國際管理體系的復雜變化，我們“要運用腦髓，放出眼光，自己來拿”。面對“人為刀俎，我為魚肉”的情形，是時候從海外學習一些先進的知識來武裝自己了。現如今，國際上有很多有關商業管理的認證值得推崇，最典型的當屬IPMA。在就業壓力日益加大、社會競爭日益激烈的今天，IPMA更是體現了它獨特的權威性，而擁有IPMA的人，在人力資源管理方面更是擁有巨大的優勢。在這種背景下，北京新思路培訓學校將IPMA認證“收入囊中”，再結合中國式管理大膽創新，無異于明智之舉。
首先簡要介紹一下IPMA，IPMA--是美國國際人力資源管理協會(簡稱IPMA)綜合國際上近10年關于人力資源管理人員素質(或稱為核心勝任能力)的研究成果，并參考吸收美國AT&T公司和全美公共管理協會的關于人力資源管理素質的模式，于1999年推出的。同時還以之為核心，形成一個集綜合培訓、資格考試和證書認證于一身的IPMA專業證書認證體系，初級證書簡稱是(IPMA-CE)，中級人力資源管理師(IPMA-CM)，高級人力資源管理師(IPMA-CP)。具有廣泛的國際認可度和專業權威性，代表了當今人力資源管理資格認證的最高國際水平。接下來讓我們詳細看看，IPMA究竟有何過人之處，以及如何才能盡快掌握IPMA課程體系的精髓。
IPMA薄技在身，勝握千金
如今，手握國內人力資源管理師證書就能勇創天涯了嗎？顯然，這樣的證書在市場上早已泛濫成災。因此，大家對此類證書的含金量不要期望太高，這類證書的特點是“誰都能考，通過率高”，但“認可度低”，因此，有沒有，其實并沒有本質的不同。
更頭痛的是，這些證書會耗費大量的時間和精力，一般情況下，每一本證書的獲取都需要連續從事本職工作幾年甚至十幾年的積累。與其將時間和精力浪費在毫無用處的事情上，不如考慮一下更有價值、也更值得追求的東西，例如IPMA證書。
不知有漢，何論魏晉。IPMA證書，已在全球30多個主要發達國家和25個非正式會員國組織等同采用，全球最大的項目管理專業協會，是代表全球項目管理專業發展的權威機構。IPMA管理課程體系的價值在于，它能迅速提升22種勝任素質，面對職場的千變萬化，我們方能成竹在胸，游刃有余。毫不夸張的的說，擁有IPMA證書，我們猶如薄技在身，勝握千金。
新思路IPMA課程體系，優勢何在？
在國內眾多培訓機構中，北京新思路培訓學校的IPMA課程可謂首屈一指，這里匯集了幾十余家世界名企的人力資源管理實踐，其前沿的理念與科學做法堪稱各類企業學習的標桿。師資方面，既有引領中國人力資源管理研究的著名教授，也有來自企業一線的資深HR精英，同時還有人力資源管理咨詢界的知名專家，可謂“群英薈萃、群賢畢致”。通過良好的教育模式，新思路能給學員以醍醐灌頂的思維啟迪，在這個人才競爭日趨激烈、企業對人力資源管理日益重視的歷史時期，新思路通過自己的實力，詮釋了自身對人力資源管理的真知灼見。
眾所周知，當前中國或中國企業的經理人與經營者們，正處于最關鍵的時刻，眼下他們面臨的最大危機就是人力資源危機。中國經濟的強勁增長，并不能掩蓋各個組織所面對的人力資源危機，只有通過更先進的課程體系來武裝自己，才能與時俱進，跟上時代高速發展的腳步。
