網絡已進入微博時代，轟動一時的“微博打拐”更強化了微博的功能，令其名聲大噪。
如今，微博招聘、“微簡歷”在網上流行，微博成為用人單位和求職者新的對接平臺，也成了供求雙方展示自我的新手段。作為一個新生事物，它與傳統的媒體信息發布、人才市場和網絡職介機構相比，自然有其不斷完善和規范的空間，如何確保信息真實和提高有效成功率是值得研究的課題。
1. 微博招工找工成職場新寵
3月17日上午9時50分許，記者進入新浪微博，在搜索框里輸入“招聘”二字，結果顯示相關信息達64萬多條，輸入“招工”，相關信息達3.1萬余條，輸入“微博招聘”，相關信息也有3萬多條。與此相對應的，輸入“簡歷”二字，搜索出相關信息31萬多條，輸入“求職”，相關信息達14.5萬多條，輸入“微簡歷”，有3600多條。在騰訊微博里，搜索上述幾個關鍵詞，其相關信息量也是驚人。盡管其中有些并非招工找工的具體內容，但也屬關注類的信息，說明通過微博這一渠道招聘和求職，已成職場新寵。
通過數據可以看出，招聘信息明顯比求職者的簡歷多得多，這說明一些用人單位求賢若渴，更早地接受了微博招聘的手段。據智通人才網和《才富》雜志對珠三角企業的聯合調查顯示，300名參與調查者中，有31.6%的HR(人力資源管理)接觸并嘗試過微博招聘。另一方面，目前通過微博尋工多是80后、90后求職者，屬小眾人群，也可能招聘信息較多，求職者有了目標，不必再發簡歷“找單位”。
在海量的信息里，微博招聘求職要想吸引眼球，在140字的字數限制里，就得花些心思。記者觀察到，這些信息的表達風格五花八門，但不外乎中規中矩型和輕松幽默型，且以前者居多。
如輕松幽默型：招聘主編助理，即本人助理一枚，要求女性，長相無需美艷。略懂采編，略懂經營，略懂助理工作。不需要會十八般武藝，差不多媒體運營3駕馬車略懂的最佳。工作地點廣州，待遇面談。有興趣可轉發并加我關注，私信告知。此招聘信息完全通過圍脖發布，其他途徑無效。
而這位年輕求職者的“微簡歷”風趣簡短：男，21，大四實習狀態中，計科，云南曲靖人，沉迷于網絡事業多年，喜各種運動，求各種給力。本人軟件和硬件配置良好，期待并無限努力，求茍活于世！
更多的是嚴肅認真、態度誠懇的“微簡歷”，求職者希望伯樂早日相中。
