2.7成人表示微博求職效果一般
據媒體報道，雖然微博招聘求職的方式已受不少人青睞，但現實中參與其中而找到工作或招到合適人才的實例不多。僅有22%的受訪者表示微博求職招聘有成效，而74%的受訪者表示效果一般。
“kelemmao”在微博里寫道：看簡歷有感！要么簡歷里面寫的特別多的什么都會，上“什么”都會，下“看門”都行。簡歷里面技術啥的都沒寫，沒有名字和電話，有的會留一個郵箱。這說明，微博求職首先要會寫簡歷。
“福建號碼百事通”指導大家如何寫“微簡歷”，“需寫清楚要素：個人身份基本信息、學歷、工作經歷(實踐經歷)、個人評價；每一點字數30左右，簡明扼要地表達清楚就好。另外，求職者可以在微簡歷后面附上自己詳細簡歷的鏈接，畢竟每條微博只有140個字，信息容量很有限，遇到中意的單位，起作用的肯定還是正式的簡歷。”
在微博求職招聘的信息中，不乏職場專家的“圍脖”，他們對這一新生事物很關注，希望能促成供求雙方的“結合”，為此，他們為剛入門檻的求職者支招，希望能幫助他們以“微博”的形式找到工作，當然，從另一角度也幫了急需招人的用人單位。
專家指出，求職者要先了解自己感興趣的用人單位并作為自己的目標，按照自己的職業方向，在簡歷里展示自己的核心競爭力，用詞要謹慎，畢竟內容比形式重要。現在許多單位包括一些知名企業都有官方微博，所以，在簡歷發出之前和之后，在微博里對自己目標類的單位添加“關注”，這樣，對方的招聘動態可隨時掌握。一旦有招聘信息，就主動與對方溝通，占得先機。同時，還可以避免掉入招聘陷阱。
還有一個投“機”渠道，就是通過微博尋找自己感興趣的圈子，特別是“關注”那些帶“V”字認證的用戶，其中不乏企業的負責人。進入這個圈子后，就可以通過發表微博與他們探討感興趣的話題，一來二去就會和他們“熟絡”起來，這些掌管錄用人權力的領導無疑會對求職者有利。
