至于一些不得不和領導碰面的場合，比如開會，彬彬總是默不作聲地捧著筆記本坐在角落，此刻，她多么希望，自己是一個“隱形人”啊！
職場自閉者多內向敏感
有調查顯示，在職場中，由于環境、壓力等原因，有60%的職場人曾經或正在忍受“職場自閉癥”的折磨。
“這種自閉其實是對職場關系的一種逃避。”杭州五云山療養院院長、心理學博士駱宏說，有“職場自閉癥”的人通常性格比較內向、敏感，害怕在和同事、領導的人際交往中出錯，抱著“惹不起躲得起”的心態，一味地逃避。殊不知，這種暫時的逃避并不能解決問題，反而會將自己與職場世界愈發隔絕開來，形成人際和職場關系的惡性循環。
以前，我們常被教導“少說話，多做事”、“酒香不怕巷子深”，事實上，這些話擺在職場上并不完全是真理。職場上要求你干得好，也要說得好，能清晰地向領導表達你的工作思路、總結你的工作成果。
彬彬悲催地發現，時間長了，她真的變成了公司里的“隱形人”。平常工作討論，沒有人去問她的意見，年底推選先進，自然也沒人會想到她，至于什么升職、加薪，更是一概沒有她的份。
