職場新人：如何跨越人際“天塹”(4)

　　3、難合同事拍成為孤立者

　　現在有個普遍的現象，就是20%的學生拿到80%的Offer，學生最后選擇的不一定是最好的，但一定是最“舒服”的工作，其中就包括和同事之間愉悅的相處。由此可見，同事之間的和睦相處對于新人心目中的地位。可是不少新人卻表示，非常希望能和學生時代一樣，在公司中找到真心朋友，可是進入公司后發現自己很難融入公司同仁，找到自己的合拍對象，這點讓他們原本高節奏的工作更為枯燥。“看著同事們談笑風生，我也想融入進去，可就是插不上嘴……” “他們在討論的這個人是誰，他是我們公司的嗎？”等等之類的想法在新人之間屢見不鮮。由于公司不同于學校，年齡、觀念、時間等差距會使之間的隔閡更為明顯。

　　業內人士表示從客觀的角度來看，各個新人進入公司后都會被安排至不同的部門，一個新人必然難以融入已有的“同事圈”。從主觀看，不少新人認為公司是工作的地點，行事舉止都必須小心謹慎，若是以這樣的心態與同事相處當然就很難找到合拍的同事了。他們認為新人們應該努力調整心態，利用公司活動找到合拍同事。