職場(chǎng)攻略：如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)迷惑期

　　簡(jiǎn)要內(nèi)容：職場(chǎng)上的人工作一段時(shí)間后，特別是當(dāng)代的年輕人，在工作的初始階段，往往會(huì)產(chǎn)生這樣的困惑和迷茫：我在做什么？是在實(shí)現(xiàn)自己的理想嗎？我的公司能提供實(shí)現(xiàn)自己理想的機(jī)會(huì)嗎？我是否需要找新機(jī)會(huì)？……應(yīng)對(duì)這些心理迷茫，一般而言，有上、中、下三條對(duì)策。

　　下策——抱怨：

　　思想：有不滿(mǎn)，搞不清楚為什么。

　　行為：抱怨企業(yè)，抱怨上司，抱怨客戶(hù)，抱怨同事，抱怨自己，……

　　一事尚未成功——理解現(xiàn)有工作崗位，通常需要兩年左右時(shí)間，就開(kāi)始尋找另外的機(jī)會(huì)。

　　分析：責(zé)任感(主要是對(duì)自己的責(zé)任感)、奮斗精神較差，對(duì)現(xiàn)有崗位提供的機(jī)會(huì)挖掘不足，能力積累不能達(dá)到跳槽必需的門(mén)檻值。

　　結(jié)果：如果沒(méi)跳槽，可能就此自暴自棄，一生前途大受影響，甚至影響他人；

　　如果跳槽了，一下子找到好機(jī)會(huì)是小概率事件，從此開(kāi)始低水平頻繁跳槽的痛苦日子是大概率事件。