職場新人要學 幾招“笨”思路

　　時下，隨著畢業(yè)潮，新人大量涌入職場。激烈的人才競爭，淘汰賽即將殘酷上演了。作為初涉職場的年輕人，思路要隨之更新，在這里給大家?guī)�點建議：

　　1.不要挑三揀四。第一份工作雖然重要，但不能非“富“不嫁，只考慮工資的高低，初涉職場經驗比薪水更有價值。隨著經驗的增加，薪水自然就會上漲。錯誤的求職思路會導致長期的”滯銷“。

　　2.不要“準時“下班。職場新人容易掉進的小陷阱就是一到下班點就離開。職場不是校園，你可以在晚上7點后看看那些高檔寫字樓里面還有多少盞燈亮著，不 是鼓勵你加班，可以去做做衛(wèi)生，問問老板還有哪些吩咐？作為新人要有這樣的意識，看看前輩們是否準時下班就知道怎么辦了。

　　3.不要小看每一個人，無論職位高低。很多新人懂得尊重上級和同事，往往忽略保衛(wèi)或保潔人員。要知道每個公司的人都有可能決定你的試用期，筆者曾親歷一家知名跨國公司新入職員工因不尊重保潔阿姨而沒有通過試用期的案例。

　　4.不要竊竊私語。一些新人總喜歡找和自己年紀相近的人搭訕，講話時竊竊私語，讓一些老前輩很看不慣。講話要光明正大，不要把同事關系搞得很神秘。更不要做別人的傳話筒，還是把嘴閉上好些。

　　5.老板的話必須首先接受。職場新人有很多新的想法，總想找個機會實現。當老板做任何部署時，無論你是否理解，都要先接受去執(zhí)行。如果真的有很大的分歧，要私下和老板溝通，而不是當著眾人的面去反駁老板的觀點。你是一時痛快了，或許會慘遭辭退等不好的結局。

　　6.不要閑下來。很多公司的職員都有利用工作時間聊天的習慣。作為新人不要“同流合污”，你永遠有學不完的東西。即便工作不是特緊張，也要養(yǎng)成上網查詢行業(yè)資料，虛心請教前輩及獲取最新信息的意識，沒有老板會喜歡偷懶的員工，你的勤奮就一定會得到好的回報。 劉 楊