回來的路上我才想明白,老子經歷的事情多了去了,你那點經歷也能叫經歷?
我的老天呀!我也想一出娘胎就可以把上輩子的工作經歷帶點過來啊,可是上帝不給啊!沒有工作經歷不是我的錯,這是人生必須經歷的一個從無到有的過程!我們尊重那些有工作經歷,有人生閱歷的人,但是您也不能因為您有我們沒有,就這樣歧視我們,進而無情的否定我們啊。
黑哨二:內部引薦:招聘只是一個幌子——從一開始就給你亮了紅燈
我在求職的時候就曾經遇到過這樣的事情。那次到一家企業應聘,和主管領導相談甚歡,甚至有點相見恨晚的感覺,因為在面試的過程中談行業狀況的時候,發現我們曾經在同一家企業工作過,有很多共同的看法,我基本認定這次肯定有門。但是面試臨結束時,他對我說,我們交個朋友吧,并很真誠的把自己的電話號碼給了我。接著他就很無奈的對我說:這個職位,我覺得你很適合,但是我們公司的另一位老總已經私下跟我通了氣,介紹了他的一個朋友過來,招聘只是做個幌子!實在不好意思。我是跟你很談的來才和你說這事!你就別等通知耽誤時間了,另外再找門路吧!我非常感謝他的好意提醒,但當時我真差點沒暈過去!
這種情況,我想是普遍存在的。招聘只是做給某些人看的,其實人員早就定好了。對于我們這些應聘者來說,我們像是一只被根香蕉戲耍的猴子,屁顛屁顛得跑過去應聘,滿懷希望的等待通知,到頭來只是塊香蕉皮在晃來晃去的,香蕉早給人吃掉了。太不公平了!
黑哨三:職場爭斗:獨善其身、立場不明皆不能——不明不白就成了斗爭的犧牲品
職場爭斗不亞于官場爭斗。這種爭斗也許對于企業內部保持競爭有所益處,但我卻認為更多的是造成了企業的內耗。無論我們是以一個職場新人進入之初,還是以一個無意爭斗的職場散兵身處其中,無疑都是在夾縫中求生存。
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