時下，隨著微博日益流行，人們不僅開始習慣使用微博隨時表達、獲取和分享信息，也開始利用微博進行招聘和求職，如今，即時、簡潔、快速的微博已成為職場新寵，是不少畢業生求職的“必備武器”。
微博走俏求職招聘
微博，即微博客的簡稱，是一個基于用戶關系的信息分享、傳播以及獲取平臺。
在交流和溝通具有極強優勢的微博，已成為一個開放的人才市場，求職和招聘方在這個平臺上點對點的溝通。日前，某網站首次推出“微招聘”大賽，吸引了近200家公司參與其中，超過3萬人投遞簡歷。微博招聘和求職之熱可見一斑。
一項調查顯示，有32%的人接觸并嘗試過微博求職，認為微博求職比之傳統求職渠道具有很多優勢。
今年畢業的小鄭表示，用微博之前，自己主要是通過公司網站、校園論壇、學校就業信息網去獲取招聘信息，現在注冊微博后，比以前更方便了。
“只要企業開通了微博，你只需添加關注，企業的招聘動態就隨時可以看到，又快又及時，比自己在網上搜索要方便多了。同時也不愁聯系不上HR了，比以前有效率。”
一位正在使用微博的大學生表示，微博上不僅有“魚”，還有“漁”，“每次接到筆試、面試通知后，總是在微博上找一些經驗分享的內容學習一下，很方便。”
此外，微博招聘的優勢還在于能夠在一定程度上消除招聘雙方的信息不對稱性。華東師范大學人口研究所副教授王大犇說：“求職者可以通過企業主頁了解企業文化，并可參考網友對其的評論來做選擇。”
職場專家表示，當下求職難和用工荒并存，重要原因是求職和用工的信息不對稱。微博招聘，借助龐大的用戶群進行定向發送和微博強大的社會組織動員能力，可以促成更多潛在人才和潛在崗位的對接，并提高效率。
“ 微求職 ” 喜少憂多
雖然微博求職的方式，具有眾多優點，發展前景被廣為看好，但也有人指出了這種方式的局限性。
