有關人士認為，微博招聘和求職作為新生事物，與傳統的媒體信息發布、人才市場和網絡職介機構相比，雖然拓寬了供求雙方信息溝通的渠道，有著便利、海量、成本低、傳播快等優點，但同時也存在信息真假難辨、監管不到位等問題。
真假難辨。微博目前是個零門檻的媒介，但目前沒有規范、成熟的法律體系去約束它，仍然存在“不可驗證性”，想要核對信息也比較困難。因此，不能排除有些信息招聘是假，獲取用戶信息進行廣告騷擾是真。南京的畢業生小王就遇到過麻煩事。“招聘業務員，月工資4000元，提成另算。”在看到一家公司的微博招聘信息后，她覺得很不錯，立即告知對方自己的姓名和聯系方式等，可最后發現根本不靠譜，求職沒成功不說，反倒被該公司追著去推銷保險。
某網站招聘頻道負責人指出，“由于一條微博最多只能發布140個字，許多招聘單位發布的招聘信息過于簡單，很難了解到具體信息。同時，許多應聘者所回復的信息也顯得很簡單，其誠意有多少，招聘單位也很難判斷。”
雖然微博招聘越來越受關注，但由此找到工作或招到合適人才的實例其實并不多。日前某網站舉辦的“微招聘”大賽22天共收到3萬余份簡歷，40余人參加面試，最終只有8人面試成功。一項調查表明，僅有22%的受訪者認為微博招聘有成效，而64%的受訪者表示效果一般，還是要多嘗試其他常規渠道搜尋機會。
職場專家提醒，不同崗位、不同人群應該有不同的求職渠道。目前微博是運營、無線、技術等互聯網潮人的聚集地，微博招聘主要針對那些對網絡、電子商務和時尚有較深了解的人。對于求職者來說，要根據自己的專業和定位，有選擇地利用成熟的專業求職渠道仍是獲取就業機會的保障，千萬不要因為圖熱鬧、追潮流而耽誤了自己的求職最佳時機。
