四成職場(chǎng)人痛恨打卡 渴望彈性工作

　　近期，有機(jī)構(gòu)公布了一項(xiàng)關(guān)于職場(chǎng)人對(duì)待打卡機(jī)態(tài)度的調(diào)研結(jié)果。該數(shù)據(jù)顯示，39.62%受訪者認(rèn)為打卡讓自己身心備受束縛，像時(shí)間的卡奴一樣不自由，痛恨機(jī)械的打卡制度，近七成受訪者希望選擇彈性工作。

　　打卡，職場(chǎng)白領(lǐng)幾乎每天必做的這件事由此再度成為職場(chǎng)中的熱議焦點(diǎn)。

　　公司里最鐵面無(wú)私的，不是老板，而是那臺(tái)打卡機(jī)。你遲到就是遲到了，哪怕只是遲到一秒，它也會(huì)毫不留情地記錄在案，到月底，就成為扣錢的依據(jù)。無(wú)怪乎，打卡機(jī)被職場(chǎng)人公認(rèn)為最痛恨的一大發(fā)明。關(guān)于打卡的故事天天在發(fā)生，常常被念叨。

　　公司財(cái)務(wù)余先生：好像是在為打卡機(jī)活著

　　有一部職場(chǎng)話劇，里面那個(gè)和打卡有關(guān)的情節(jié)簡(jiǎn)直就是我們公司的真實(shí)寫照。話劇里的4個(gè)員工都是在為打卡機(jī)活著，不管到公司之后要做什么，之前拼死拼活也得把時(shí)間算準(zhǔn)，只要打完了卡就長(zhǎng)出一口氣。

　　我們這里快到9點(diǎn)的時(shí)候，最常見(jiàn)的情景就是，一大撥人氣喘吁吁飛奔出電梯直沖打卡機(jī)，個(gè)個(gè)都像短跑運(yùn)動(dòng)員。但是打完卡后，快鏡頭立刻變成了慢鏡頭，開(kāi)電腦、洗杯子、泡茶，或是開(kāi)始吃早點(diǎn)，有的甚至到外面吃早點(diǎn)去了，少則一二十分鐘，多則半個(gè)小時(shí)以上。

　　公司不允許代打卡，有違反者進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并扣工資，屢教不改者開(kāi)除，說(shuō)是要保證公司運(yùn)作秩序，有利提高工作效率�？捎幸馑嫉氖谴蛲昕ê竽闶欠褡龊凸ぷ饔嘘P(guān)的事卻沒(méi)人管，即使是打好卡再出去吃早點(diǎn)也被默許。時(shí)間在打卡前必須分秒必爭(zhēng)，打卡后則可以肆意浪費(fèi)。

　　公關(guān)經(jīng)理范范：沒(méi)了打卡機(jī)工作幸福多了

　　人在職場(chǎng)，無(wú)論你怨與不怨，打卡機(jī)總是在那里，雖然認(rèn)識(shí)并接受這一現(xiàn)實(shí)，但心里也有不樂(lè)意：好端端的人，卻被機(jī)器hold住了，準(zhǔn)時(shí)上班成了一種心理負(fù)擔(dān)。

　　這陣子，公司在搞裝修，臨時(shí)取消了打卡機(jī)，于是我們過(guò)上了不用“急吼吼”的幸福生活。大家也沒(méi)有因?yàn)樯倭藗�(gè)“監(jiān)督員”就散漫了，還是照樣準(zhǔn)時(shí)上下班。公司沒(méi)任何損失，但我們工作起來(lái)似乎輕松多了，積極性反而更高。

　　說(shuō)到底，考勤是為了保證每天的工作時(shí)間和工作質(zhì)量，如果最終目的達(dá)到了，何必斤斤計(jì)較于幾分鐘的遲到或早退。其實(shí)，除了個(gè)別人，大家都有基本的職業(yè)道德和工作責(zé)任心。再說(shuō)，我們中有不少人每天的工作時(shí)間都超過(guò)了規(guī)定的8小時(shí)，但沒(méi)有見(jiàn)誰(shuí)去跟打卡機(jī)較真呀。

　　市場(chǎng)專員小睿：夢(mèng)中驚魂只為“按手印”

　　我們公司上下班要打卡，每天4遍，分為上午上下班、下午上下班，遲到或早退一分鐘罰10元錢。

　　剛到公司的時(shí)候，常要在中午加班干活，結(jié)果就忘記了中午的兩遍打卡程序。有過(guò)幾次忘記打卡而被扣工資的悲慘經(jīng)歷后，我常常會(huì)在埋頭干活時(shí)忽然犯迷糊：我今天按過(guò)“手印”了沒(méi)有？

　　入職兩個(gè)多月，我覺(jué)得自己已被“按手印”攪得神經(jīng)衰弱，有幾次做夢(mèng)因夢(mèng)到自己就是按不上指紋而驚醒。和同事們說(shuō)起來(lái)，他們都說(shuō)，自己也做過(guò)類似的夢(mèng)。聽(tīng)說(shuō)網(wǎng)上有賣指紋套的，我剛盤算著是不是也去買一套來(lái)試試，就聽(tīng)消息靈通人士說(shuō)，公司正在考慮實(shí)行拍照與指紋“強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合”

　　的考勤方式。到底是工作更重要，還是打卡更重要？我們來(lái)到公司，是為了工作？還是為了打卡？不是我要做思想者，實(shí)在是覺(jué)得有些弄不明白。

　　私企老板方先生：好的工作態(tài)度更重要

　　可能公司規(guī)模小，就那么幾個(gè)人，每天朝九晚五的，誰(shuí)遲到早退一目了然，所以我也沒(méi)弄什么打卡機(jī)。員工偶爾因特殊情況遲到或早退的，只要說(shuō)明理由，我也不追究。我以前打工的時(shí)候也會(huì)有這種情況，何必小題大做呢。更何況上有政策，下有對(duì)策。我看到網(wǎng)上有專門針對(duì)指紋打卡機(jī)賣指紋膜的，我認(rèn)識(shí)的一個(gè)女孩竟每月花錢雇單位的保潔阿姨幫她打卡。如果員工心思都花在應(yīng)付打卡機(jī)上面了，工作怎么能做好。

　　我覺(jué)得最重要的還是員工自我管理能力，有好的工作態(tài)度自然就不會(huì)遲到、早退。我也遇到過(guò)總遲到的人，每次理由還都不一樣，有的理由說(shuō)出來(lái)可能連他自己都不能相信。這種人，回家反思可能是他最需要做的工作。

　　專家點(diǎn)評(píng)

　　打卡并非最終目的

　　在目前競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境下，職場(chǎng)人的生活節(jié)奏加快，工作壓力增加，對(duì)私人時(shí)間很重視，也很敏感。今年的大學(xué)生求職傾向中，增加了個(gè)人工作與生活平衡這個(gè)新的考量指標(biāo)。在我們今年評(píng)選出的“2011中國(guó)最佳100人力資源典范企業(yè)”中，不少入選企業(yè)都在允許范圍內(nèi)實(shí)施了彈性工作制。他們認(rèn)識(shí)到現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展更多的是依靠人的創(chuàng)造力、智慧，這需要給員工更多的自由空間，包括時(shí)間的安排。另外，如今員工在工作中的投入比以往更大，應(yīng)該允許他們有一個(gè)時(shí)間段進(jìn)行休整和放松，讓他們能以更好的狀態(tài)回到工作中。

　　不過(guò)，打卡制度不會(huì)因此消亡。因?yàn)榭记谑枪�司維持管理的基本制度、重要手段，即使像那些實(shí)施彈性工作的大企業(yè)也有考勤制度。另外，彈性工作對(duì)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)雖然有了更多的時(shí)間掌控權(quán)，但企業(yè)同時(shí)也會(huì)有更高的要求，企業(yè)最終目的是為了獲得高業(yè)績(jī)、高回報(bào)。