昨天上午，煙臺市市人力資源市場舉行高校畢業生專場招聘會，140余家企業為求職者提供就業崗位2500余個。記者在招聘現場看到，大學生找工作仍然“挑三揀四”，一聽
工作環境差就打“退堂鼓”，而許多企業為了吸引求職者，實行彈性工資，只要肯干多勞多得。
求職：一聽環境差就打“退堂鼓”
昨天上午9時許，招聘現場每個攤位前都有不少求職者駐足“圍觀”，等待投遞簡歷，一些工資待遇優厚的企業攤位更是被圍了個里三層外三層。高校畢業生們普遍關心福利待遇，但一些待遇好、工作環境較為艱苦的專業技術崗位或體力勞動崗位，卻少有應屆畢業生問津。
“我一聽企業在鎮里，就有點兒打退堂鼓了。工作環境肯定沒有市里好，即使錄用了，以后也得跳槽。”魯東大學應屆畢業生唐寧趁著暑假參加了這場家門口的招聘會。她一直想留在煙臺市區工作，這種“小地方”的工作并未在其考慮范圍之內。
有這種想法的高校畢業生不止唐寧一個，當聽說蓬萊一家造船企業70%的工作時間都在室外時，煙臺大學機械系畢業生吳鵬飛果斷地拿回了自己的簡歷。“造船企業雖然工資較高，但工作環境差，大部分時間在室外有些受不了！”吳鵬飛表示，自己寒窗苦讀了16年，不想只在室外從事體力勞動，“連個辦公桌都沒有”。
企業：工資“彈性十足”，多勞多得
“招聘銷售人員，底薪1300元”、 “超市營業員1500元至3000元”、“招聘培訓講師2000元+補助+提成”……在此次招聘會上，這種設定了浮動范圍的彈性工資隨處可見。
開發區某培訓學校招聘負責人劉冠楠表示，企業設立彈性工資，一方面可以吸引求職者的注意，另一方面也可以激勵員工多勞多得。“每個員工的工資要看其能力和水平而定，新進員工的工資也可以比老員工多。”劉冠楠認為，這是一種比較科學的計酬方法，可以吸引真正有能力的高校畢業生。
剛剛投出一份簡歷的陳晨告訴記者，他傾向于這種實行彈性工資的崗位，工作起來有希望、公平。懶散的員工可以拿保底工資，有能力的員工可以拿更多的錢，大家工作起來積極性高。
不過，求職者李玲玲則謹慎地看待“彈性工資”，“薪資待遇中間設定的范圍太大了，可供發揮的余地也多，容易引發勞動爭議。相比較而言，我覺得固定薪資更讓我安心，’什么待遇都寫得清清楚楚的，日后也沒有爭議。”
崗位：中層崗位比基層崗位好招人
在當日的招聘會上，應聘者更傾向于中層崗位的工作，對餐飲服務員、保潔員、保安、業務員等基層崗位都不太“感冒”。
剛剛咨詢完一個中層管理崗位的劉仁東告訴記者，自己剛畢業，想把自己所學的專業和以后的職業相掛鉤。像保安、業務員這種基層崗位對應聘者沒有太高的專業要求，很多不上大學的人也可以做。而且有的崗位勞動強大，工作起來也非常辛苦。“相比而言，中層崗位晉升的可能更大，還經常會有接受培訓的機會。”劉仁東說出了自己的職場打算。
在招聘會西南角，芝罘區一家餐飲連鎖機構的招聘攤位擠滿了求職者。“我們需要主管、經理，但更需要點菜員和服務員。今天收了100多份簡歷，只有7份是應聘基層崗位的。”該餐飲機構招聘負責人唐明嬌表示，盡管管理崗位的限制很多，但從報名情況來看，這些崗位已經嚴重飽和，平均一個管理崗位能吸引近20名求職者，而服務員、保安等崗位出現了少人問津的狀況。
“我們想招5個保安，可是來我們攤位前咨詢的男性少之又少。年輕人都愿意學點兒技術，保安這個崗位缺少競爭優勢。”開發區一家酒店給保安開出了月薪1300—1800元的工資，可一個上午沒收到一份報名表。而該酒店只需要1名大堂經理，卻有23個人填了報名表。
