調查顯示，大學生在畢業三年內發生離職的現象具有普遍性。在已就業的2010屆、2011屆全國大學畢業生中，平均有38%在畢業半年內發生過離職，其中本科生平均有27%，高職高專生有48%。
離職類型一般分為主動離職、被雇主解職和兩者均有三類情形。調查顯示，離職中主動提出“分手”的98%是大學生，而不是雇主。繼續從事一份工作的成本太高或者預期回報太低，都會導致大學生做出離職的決定。從麥可思數據來看，這種成本或者回報既可以是物質上的，例如有21%的2011屆大學畢業生半年內主動離職的主要原因是“薪資福利偏低”；也可以是心理上的，例如有30%的主動離職主要原因是“個人發展空間不夠”。進一步分析認為，心理原因在離職決定中的作用更為重要，而且也更復雜。
大學畢業生“跳早族”的增多，反映了當下的一個現實：大學畢業生與雇主之間的關系更像“談戀愛”，而不是“結婚”。因此，在擇業過程中，除了能力、薪資這樣的硬指標，大學生與雇主雙方更要考慮其他方面的匹配，包括職業安全感、服務精神、工作要求的心理承受力等。同時，也需要引導當代大學生應該去發現除了離職之外其他提升自我、拓寬個人發展空間的途徑，包括在原單位轉換不同職業或部門、承擔更重要的技術任務或管理工作、獲得晉升所需要的學歷或職業資格證書、積累職場經驗與人脈等。(郭嬌)
