曝央企年均工資超10萬 是私企職工4.2倍

　　近日，有媒體對117家央企及其上市子公司共261家在崗職工年平均工資進(jìn)行整理，發(fā)現(xiàn)2011年央企及其上市子公司在職員工平均工資為102965元，是去年城鎮(zhèn)非私營單位在職員工年平均工資的2.4倍，是城鎮(zhèn)私營單位在職員工年平均工資的4.2倍。

　　壟斷企業(yè)工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于社會平均工資

　　自2010年以來，各省市陸續(xù)發(fā)布了企業(yè)工資指導(dǎo)線，北京市規(guī)定屬壟斷行業(yè)的企業(yè)、國家財政補貼的國有及國有控股企業(yè)，職工平均工資增長幅度一般不突破基準(zhǔn)線10.5%。山西發(fā)布了今年的工資指導(dǎo)線，規(guī)定企業(yè)工資增長基準(zhǔn)線為15%，上線為22%，下線為4%，壟斷企業(yè)工資增長幅度原則上不得突破15%的基準(zhǔn)線。雖然各省陸續(xù)對壟斷企業(yè)工資增長進(jìn)行封頂，但是壟斷企業(yè)的工資仍然遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于社會平均工資。

　　金融業(yè)平均年薪26萬

　　工資最高

　　2011年央企在職職工平均工資和非私營單位在職員工年平均工資之間存在差距，差距最大的行業(yè)是建筑業(yè)，央企在職員工年平均工資是非私營單位在職員工年平均工資的3.48倍，差別最小的行業(yè)是計算機服務(wù)和軟件業(yè)，央企在職員工年平均工資是非私營單位在職員工年平均工資的1.3倍。

　　除了和社會整體行業(yè)之間有差距，央企在職員工年平均工資在央企內(nèi)部不同的行業(yè)之間也存在著差別，平均工資最高的是金融業(yè)，高達(dá)260035元，其次是交通運輸業(yè)，平均工資是158373元，排在第三的是房地產(chǎn)業(yè)，平均工資為143979元。平均工資最低的是農(nóng)、林、牧、漁業(yè)，為71082元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于金融業(yè)。

　　幾宗“最”：

　　招商銀行

　　員工平均年薪44萬“獨占鰲頭”

　　最富有員工為招商銀行員工。招商銀行2011年在職員工平均工資為447357元，不僅位居銀行業(yè)第一，也是在央企所涉及的行業(yè)中獨占鰲頭。

　　最貧窮員工為葫蘆島鋅業(yè)員工。2011年葫蘆島鋅業(yè)在職員工平均工資為25066元，但是仍然比去年城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資多出1000元。

　　央企數(shù)量最多的地方北京。在所調(diào)查的央企(包括其上市子公司)中，注冊地或總部在北京的央企數(shù)量最多，為66家，占所調(diào)查總量的四分之一。

　　員工平均工資最沒有地域差異的行業(yè)電力。各個省電力公司在職員工年平均工資均在100000元左右波動，北京電力在職員工年平均工資為128738元，內(nèi)蒙古電力在職員工年平均工資為112875元，四川電力在職員工年平均工資為127403元。

　　區(qū)域?qū)Ρ?/strong>

　　在陜央企職工年均工資7.6萬

　　記者查閱媒體整理的數(shù)據(jù)，央企及其上市子公司員工年平均工資在區(qū)域分布上也不平衡，廣東央企的員工平均工資最高，年平均工資為219917元，其次是天津，員工年平均工資為175287元，最低的是云南，員工年平均工資為46424元。即使同一區(qū)域內(nèi)員工的平均工資也有差別。統(tǒng)計顯示，在陜央企年均工資為76191元。為此記者采訪陜西多名央企職工，他們均表示：自身收入還沒到這個數(shù)，但單位職工平均收入應(yīng)該差不多。

　　中國石油集團測井有限公司，是注冊地在西安的中國石油集團直屬公司，該公司一名不愿具名員工“80后”的楊先生告訴記者，他去年收入6萬多元。據(jù)其進(jìn)一步介紹，該公司“在工程一線的員工收入高一些，年收入10萬元左右，因此單位職工平均收入應(yīng)該差不多有這個數(shù)。”另據(jù)延長石油集團員工“80后”李先生、華電榆林天然氣化工有限公司“80后”劉先生表示，他們年均工資都超6萬元，但還沒達(dá)到上述統(tǒng)計說的76191元。招行榆林分行一位不愿具名的“80后”員工告訴記者，其年均工資近20萬元。

　　專家建議

　　改變對壟斷行業(yè)高管考核方式

　　據(jù)媒體統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，去年上市央企平均工資為102965元，是私企的4.2倍，而且各區(qū)域差異懸殊，比如廣東最高，云南最低。對此，專家怎么看？

　　西安交通大學(xué)(微博)經(jīng)濟與金融學(xué)院教授李富有說：“高收入公司，大多隸屬電力、金融、通訊等行業(yè)，而這些行業(yè)大多企業(yè)經(jīng)營也比較完善，所以職工的高工資也是可以理解的。而民營企業(yè)收入不高，也與其參差不齊、經(jīng)營較差等有關(guān)系。而相對來說，陜西的裝備制造行業(yè)則做得不好，職工待遇也較低，職工收入也有待提高。”

　　而財經(jīng)評論人士葉檀則直白地表示：“壟斷行業(yè)高收入，這是一個老話題了，也是一個老大難問題。且不說職工工資高收入了，還有各種福利收入，以及高管的壟斷收益等等問題，怎么解決呢？除非解除壟斷。但問題是，這些企業(yè)現(xiàn)在大多還打著市場化運作的幌子，因此真的很麻煩，也很難解決。”

　　“除非國資委對壟斷行業(yè)的高管改變考核方式，而收入按照資產(chǎn)收入來計算，從而限制壟斷性行業(yè)高管收入，這或許也是解決辦法之一。”葉檀說。

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