近日，有媒體對117家央企及其上市子公司共261家在崗職工年平均工資進行整理，發現2011年央企及其上市子公司在職員工平均工資為102965元，是去年城鎮非私營單位在職員工年平均工資的2.4倍，是城鎮私營單位在職員工年平均工資的4.2倍。
壟斷企業工資遠遠高于社會平均工資
自2010年以來，各省市陸續發布了企業工資指導線，北京市規定屬壟斷行業的企業、國家財政補貼的國有及國有控股企業，職工平均工資增長幅度一般不突破基準線10.5%。山西發布了今年的工資指導線，規定企業工資增長基準線為15%，上線為22%，下線為4%，壟斷企業工資增長幅度原則上不得突破15%的基準線。雖然各省陸續對壟斷企業工資增長進行封頂，但是壟斷企業的工資仍然遠遠高于社會平均工資。
金融業平均年薪26萬
工資最高
2011年央企在職職工平均工資和非私營單位在職員工年平均工資之間存在差距，差距最大的行業是建筑業，央企在職員工年平均工資是非私營單位在職員工年平均工資的3.48倍，差別最小的行業是計算機服務和軟件業，央企在職員工年平均工資是非私營單位在職員工年平均工資的1.3倍。
除了和社會整體行業之間有差距，央企在職員工年平均工資在央企內部不同的行業之間也存在著差別，平均工資最高的是金融業，高達260035元，其次是交通運輸業，平均工資是158373元，排在第三的是房地產業，平均工資為143979元。平均工資最低的是農、林、牧、漁業，為71082元，遠遠低于金融業。
幾宗“最”：
招商銀行
員工平均年薪44萬“獨占鰲頭”
最富有員工為招商銀行員工。招商銀行2011年在職員工平均工資為447357元，不僅位居銀行業第一，也是在央企所涉及的行業中獨占鰲頭。
最貧窮員工為葫蘆島鋅業員工。2011年葫蘆島鋅業在職員工平均工資為25066元，但是仍然比去年城鎮私營單位就業人員平均工資多出1000元。
央企數量最多的地方北京。在所調查的央企(包括其上市子公司)中，注冊地或總部在北京的央企數量最多，為66家，占所調查總量的四分之一。
員工平均工資最沒有地域差異的行業電力。各個省電力公司在職員工年平均工資均在100000元左右波動，北京電力在職員工年平均工資為128738元，內蒙古電力在職員工年平均工資為112875元，四川電力在職員工年平均工資為127403元。
區域對比
在陜央企職工年均工資7.6萬
記者查閱媒體整理的數據，央企及其上市子公司員工年平均工資在區域分布上也不平衡，廣東央企的員工平均工資最高，年平均工資為219917元，其次是天津，員工年平均工資為175287元，最低的是云南，員工年平均工資為46424元。即使同一區域內員工的平均工資也有差別。統計顯示，在陜央企年均工資為76191元。為此記者采訪陜西多名央企職工，他們均表示：自身收入還沒到這個數，但單位職工平均收入應該差不多。
中國石油集團測井有限公司，是注冊地在西安的中國石油集團直屬公司，該公司一名不愿具名員工“80后”的楊先生告訴記者，他去年收入6萬多元。據其進一步介紹，該公司“在工程一線的員工收入高一些，年收入10萬元左右，因此單位職工平均收入應該差不多有這個數。”另據延長石油集團員工“80后”李先生、華電榆林天然氣化工有限公司“80后”劉先生表示，他們年均工資都超6萬元，但還沒達到上述統計說的76191元。招行榆林分行一位不愿具名的“80后”員工告訴記者，其年均工資近20萬元。
專家建議
改變對壟斷行業高管考核方式
據媒體統計發現，去年上市央企平均工資為102965元，是私企的4.2倍，而且各區域差異懸殊，比如廣東最高，云南最低。對此，專家怎么看？
西安交通大學(微博)經濟與金融學院教授李富有說：“高收入公司，大多隸屬電力、金融、通訊等行業，而這些行業大多企業經營也比較完善，所以職工的高工資也是可以理解的。而民營企業收入不高，也與其參差不齊、經營較差等有關系。而相對來說，陜西的裝備制造行業則做得不好，職工待遇也較低，職工收入也有待提高。”
而財經評論人士葉檀則直白地表示：“壟斷行業高收入，這是一個老話題了，也是一個老大難問題。且不說職工工資高收入了，還有各種福利收入，以及高管的壟斷收益等等問題，怎么解決呢？除非解除壟斷。但問題是，這些企業現在大多還打著市場化運作的幌子，因此真的很麻煩，也很難解決。”
“除非國資委對壟斷行業的高管改變考核方式，而收入按照資產收入來計算，從而限制壟斷性行業高管收入，這或許也是解決辦法之一。”葉檀說。
