小秦是西南大學大三的學生。今年暑假,他通過中介在重慶某蛋糕廠找了一份暑期工,當糕點烘烤師,開始第一次自己賺錢。
但工作快一個月下來,他發現待遇與中介之前所說,差得越來越遠,有一種受騙的感覺。跟小秦一樣感覺受騙的,還有來自我市各大高校的其他大學生。
廣告很誘人,他們初次當暑期工
“包吃包住,每周單休,每月最低薪酬1800元-2500元,每天工作時長8小時,超過的時間按照加班另算……”廣告傳單上的待遇挺誘人,外加上,小秦覺得閑著也是閑著,便拉著兩個室友,填了報名表。
回家后不久,中介公司通知小秦去面試。
小秦回憶,沒問幾個問題,三人都被錄取了,馬上與中介公司簽訂了勞務合同。之后,小秦也留意到一些問題,“合同上,根本沒有明確提及工作時長、工資等細節問題。”然而,轉念一想,這蛋糕廠是家大企業,“應該不會有問題。”
每天工作10小時,沒有休息日
小秦和朋友小李被分到烘烤組工作,一組有11個人,上白班。烤箱運作時,一般溫度在1200℃左右,每次打開烤箱,熱氣撲面而來。由于幾個烤箱同時工作,烘烤房內的溫度基本上都在40℃左右。
每天為了完成安排的工作,在悶熱的烘烤房內,烘烤師至少要工作10個小時。其他工種的暑期工也反映,每天工作的時長都超過8小時。但當時大家都以為,“超出的時間算加班費。”
由于長時間在高溫的封閉環境里確實受不了,小秦有時候會跑到大廳去吹吹空調,但一冷一熱后,他感冒了,“而且不止我一個人,我們組就有4個人感冒了。”
除了工作時間長了外,多數暑期工還表示,他們上班以來,從來都沒有休息過一天。
未按時完工,超時不算加班工資
前天,部分暑期工找到工廠的領導,了解工作時長、加班費用等問題。
據來自重慶工商大學的包裝工小黃介紹,工廠的領導表示,暑期工的工資是按900元底薪加提成,提成是按照計件制計算。如果員工沒有按時完成每天的任務,而被迫超時上班,工廠不給予加班工資。
小黃算了一筆賬,他們一組9個人,每天完成1千盒月餅的包裝,都是晚上8點多鐘。按照計件的方式算下來,一個人平均能獲得30多元錢,加上一天的基本工資30元,一共每天才60元左右。
“以前說的是,每天工作8小時,最低工資1800元。但現在,我們每天工作14個小時,工資還是這么多。”小黃和40多位包裝工認為,工廠應該適當提高工資待遇,“畢竟現在1800元真的算低了。”
記者 王婷婷 實習生 彭良洪
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