小秦是西南大學大三的學生。今年暑假，他通過中介在重慶某蛋糕廠找了一份暑期工，當糕點烘烤師，開始第一次自己賺錢。
但工作快一個月下來，他發現待遇與中介之前所說，差得越來越遠，有一種受騙的感覺。跟小秦一樣感覺受騙的，還有來自我市各大高校的其他大學生。
廣告很誘人，他們初次當暑期工
“包吃包住，每周單休，每月最低薪酬1800元-2500元，每天工作時長8小時，超過的時間按照加班另算……”廣告傳單上的待遇挺誘人，外加上，小秦覺得閑著也是閑著，便拉著兩個室友，填了報名表。
回家后不久，中介公司通知小秦去面試。
小秦回憶，沒問幾個問題，三人都被錄取了，馬上與中介公司簽訂了勞務合同。之后，小秦也留意到一些問題，“合同上，根本沒有明確提及工作時長、工資等細節問題。”然而，轉念一想，這蛋糕廠是家大企業，“應該不會有問題。”
每天工作10小時，沒有休息日
小秦和朋友小李被分到烘烤組工作，一組有11個人，上白班。烤箱運作時，一般溫度在1200℃左右，每次打開烤箱，熱氣撲面而來。由于幾個烤箱同時工作，烘烤房內的溫度基本上都在40℃左右。
每天為了完成安排的工作，在悶熱的烘烤房內，烘烤師至少要工作10個小時。其他工種的暑期工也反映，每天工作的時長都超過8小時。但當時大家都以為，“超出的時間算加班費。”
由于長時間在高溫的封閉環境里確實受不了，小秦有時候會跑到大廳去吹吹空調，但一冷一熱后，他感冒了，“而且不止我一個人，我們組就有4個人感冒了。”
除了工作時間長了外，多數暑期工還表示，他們上班以來，從來都沒有休息過一天。
未按時完工，超時不算加班工資
前天，部分暑期工找到工廠的領導，了解工作時長、加班費用等問題。
據來自重慶工商大學的包裝工小黃介紹，工廠的領導表示，暑期工的工資是按900元底薪加提成，提成是按照計件制計算。如果員工沒有按時完成每天的任務，而被迫超時上班，工廠不給予加班工資。
小黃算了一筆賬，他們一組9個人，每天完成1千盒月餅的包裝，都是晚上8點多鐘。按照計件的方式算下來，一個人平均能獲得30多元錢，加上一天的基本工資30元，一共每天才60元左右。
“以前說的是，每天工作8小時，最低工資1800元。但現在，我們每天工作14個小時，工資還是這么多。”小黃和40多位包裝工認為，工廠應該適當提高工資待遇，“畢竟現在1800元真的算低了。”
記者 王婷婷 實習生 彭良洪
