近日，一項調查顯示，女性高管在企業中比例低于30%；國內大型集團公司女性高管的比例低于10%。在職場競爭中，職業女性難敵男性。男女自幼受到的教育以及成年后社會角色的分工，使女性偏重于家庭生活，男性追求事業成功。就普遍性而言，女性在職場中的弱勢地位是天生的。那么，職場女性如何在相對于男性處于先天性弱勢的情況下得到快速提升呢？本期 職場講堂，特別邀請天龍山生態旅游開發有限公司董事長侯紀紅，暢談職場女性如何贏在終點。
修煉內力從“充電”開始
8月15日下午，天龍山生態旅游開發有限公司，以侯紀紅為組長的青年讀書小組開始了每周至少兩次的讀書學習活動。無論從學歷，還是個人能力，公司都從業內“挖”到了搶手人才，但在侯紀紅看來，不管是什么樣的企業，什么樣資格的人才，只有及時“充電”學習，才能讓自己永保自信。
侯紀紅說，在今天這個競爭激烈的職場環境中，很多人都很難做到“愛一行干一行”，很多職場人士所能做的就是“干一行愛一行”，盡量將謀生和人生達到和諧的統一。如果想在所處的行業中繼續下去，而且越做越好，及時學習“充電”是唯一可行的方法，否則的話就意味著你會“貶值”。“在職充電”是防止“人才貶值”的一種好方法，要讓自己“不貶值”，那就需要不斷地“充電”。“學習是永無止境的，要樹立終身學習的概念。正如人們常說的：你永遠不能休息，否則，你就永遠休息。”侯紀紅表示，很多職場女性事業達到一定程度時，可能會因為家庭、年齡等原因，減少甚至放棄堅持“充電”的習慣，懶惰將是職場女性要面對的第一敵人，打敗它，將為你贏得前進動力。
深耕你的“人力資本”
有了豐富的知識和遠見卓識，職場女性還需要提升自己的人脈資源，從而增加自己的“人力資本”。“有專家建議過，一個人應該用自己工資的四分之一，或五分之一來請客吃飯、多結交朋友，而非存起來，但很少職場人士，尤其是女性很難做到。”侯紀紅說，如果一個職場女性真正通曉“人脈理財法”，選擇通過下午茶或閑暇時間，結識比自己更優秀的人才，協助事業或眼界的拓展，深耕“人力資本”，那將是她這一生最大的升職財富。
侯紀紅認為，一些行業俱樂部是業內成功人士匯聚之所，在那里可以接觸到很多優秀的人，光聽他們講話就可以收獲頗豐，長此以往深耕人脈的作用很快便“發酵”般擴散，特別是初入社會三五年的女性青年，正逢職業生涯起步，最重要的是積累專業知識與建立職場關系。“提升人脈，不等于傳統意義上的‘拉關系’或者‘認識人’，而是在你的職業范圍內，學習他人思路并更好地將自己傳播出去，讓大家認同你。”侯紀紅表示，提升人脈，首先要重在“做事”，如果你不做好本職工作，每天只顧著和別人溝通感情，那就是舍本逐末了。
建立人脈也不能漫無目的地到處參加社交，像患上“社交強迫癥”一樣。侯紀紅表示，很多職場女性都知道拓展人脈的重要性，所以但凡有活動一定會選擇參加，到了會場又呆坐在角落無所適從，雖然和座位旁邊的人交談了幾句，但雙方都不知道，以后還有沒有必要交往下去，這種方式找到的只是空洞無用的“空心人脈”，而并非你所需要的“實心人脈”。“實心人脈”是那種能和自己分享各種有用信息和工作心得，互相交流工作經驗，在工作方面給予實際性幫助的“圈里人”。這是通過現代型的人脈管理方式，不斷積累、拓展，最終形成的精華人脈。
以真誠贏得人心
“自身強大了，又有了好人脈，你還需要用真誠贏得人心，才能最終有好口碑，成為人人心服口服的升職人選。”侯紀紅表示，情感是聯系上下級關系的一個重要紐帶，是非權力因素影響。作為職場女性要想獲得不錯的影響力，就必須擺正自己的位置，以誠待人，以情動人，以誠感人，加強與同事之間的交流溝通爭做同事們的貼心人。
很多時候，大家都會抱怨自己的工作比同事繁重，而薪水相同，侯紀紅認為，這個時候就是考驗職場女性自我調節能力的時候。遇到事業受挫或不公平的時候，職場女性不要先抱怨，而應找一個安靜的角落，擺一個舒服的坐姿或臥姿，放松心情消除憂慮。越是身處逆境，越是施展你人格魅力的時候，侯紀紅表示，在大多數人眼里，人格魅力是最不可捉摸的神秘因子，是一種神秘得近乎神奇的事業推進劑，職場女性適時展示你的氣質和個性魅力，會得到同事或上司的支持，人格魅力還能讓你成為領導者。“職場女性要想心薪相印，最根本的還是要有過硬的實績。”侯紀紅表示，突出的工作成績最有說服力，最能讓人信賴和敬佩。職場女性若能以驕人的業績振興企業，你的影響力便順理成章地達到了“振臂一呼，應者云集”的地步。(記者 要維維)
