求職“性別門檻”為何難逾越

　　“改頭換面”只為求職

　　每逢畢業(yè)季，就有不少女生感慨命運(yùn)不公。省社科院一項(xiàng)專題調(diào)查顯示，每年，男生就業(yè)率是女生的2倍。

　　很多女大學(xué)生抱怨的同時，期待“改頭換面”為求職增加籌碼。安大女生小余和她的幾位女同學(xué)，都想通過整容獲得一份理想的職業(yè)。 “整容也是權(quán)宜之計(jì)。 ”說起找工作，小余顯得無可奈何。

　　畢業(yè)生求職高峰期，各大招聘會上人頭攢動，省城各大整形美容店里也是門庭若市。 “今年應(yīng)屆女大學(xué)生扎堆整容，人數(shù)較往年增加了三四倍。 ”合肥市六安路上某美容院美容師魏云告訴記者，女大學(xué)生為求職加分而熱衷整容，已成為一種社會現(xiàn)象。

　　“學(xué)得好不如長得好。 ”小余的這一說法代表了很多女大學(xué)生及其家長的心態(tài)。如今，不少家長開始鼓勵孩子整容整形。家住省城可苑新村小區(qū)的吳桂英就是其一。她擔(dān)心剛畢業(yè)的女兒找不到工作，便讓女兒在簡歷中貼上整容后的照片，以便獲得工作機(jī)會。

　　“女孩子整過容就能找到好工作嗎？ ”面對記者的疑問，吳桂英笑著說：“找不找到好工作不知道，反正跟著學(xué)唄。 ”采訪中記者發(fā)現(xiàn)，時下很多女大學(xué)生跟著整形整容潮，對“什么是美”反而感到困惑。

　　“整容或許會給女大學(xué)生帶來姣好的容顏，但也存在風(fēng)險。 ”省整形美容中心主任趙宇提醒，所謂“美女經(jīng)濟(jì)”，使得一些整形整容機(jī)構(gòu)把經(jīng)濟(jì)效益擺在第一位，對女性的健康置之不顧，甚至致死致傷的事件也時有發(fā)生。

　　腹有詩書氣自華。女大學(xué)生就業(yè)最需要的是，合理的知識結(jié)構(gòu)和良好的綜合素質(zhì)。 “整形整容成功了，也許暫時能求得好工作，但日后職業(yè)技能及工作表現(xiàn)，靠的卻是真才實(shí)學(xué)，光靠‘面子’是不行的。 ”趙宇說。

　　“性別尺度”卡掉女生

　　容貌不佳者求職難，有些相貌較好的女生找工作同樣不容易。小鄭是安大外語系一名優(yōu)秀的畢業(yè)生。相貌出眾的她想應(yīng)聘一家旅游公司的導(dǎo)游工作。該工作有五個人競爭，包括三名男生。旅游公司最終錄用了各方面條件都不如小鄭的一名男生。 “我落選的根本原因是，我是女生。 ”小鄭很委屈。

　　“女大學(xué)生找工作難已成為不爭的事實(shí)。 ”省城一位人力資源管理專家說，傳統(tǒng)的性別歧視、企業(yè)利益驅(qū)動、女大學(xué)生自身原因等都是造成女大學(xué)生求職難的原因。

　　囿于“男強(qiáng)女弱”、“男主外，女主內(nèi)”等傳統(tǒng)觀念，有些單位暗地把握“性別尺度”，以各種理由卡掉前來應(yīng)聘的女生。一些用人單位公開或者半公開地在招聘時就打出不要女生的“招聘細(xì)則”。 80%以上的女生在求職過程中遭遇性別歧視。

　　今年7月畢業(yè)的安師大中文系的張婷婷同學(xué)，去年9月就開始投簡歷、參加校內(nèi)校外的招聘會，但今年4月起，她的心開始涼了。 “招聘會上根本沒有女生的機(jī)會。 ”張婷婷認(rèn)為，很多用人單位是故意夸大了女生的負(fù)面效應(yīng)。 “女生過不了幾年結(jié)婚生子，一旦休產(chǎn)假，留下的工作誰來做？單位女職工太多，要考慮男女平衡；有些工作勞動強(qiáng)度大，女生不適合干等……這些其實(shí)都是性別歧視的借口。 ”

　　“就連一些國企，都傾向于男生優(yōu)先。如果招女生必挑那些相貌好的，招來后也只是讓她們跑公關(guān)、搞銷售等。專業(yè)對不對口并不重要。 ”張婷婷說。

　　盡管相關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定，用人單位不得對求職人員進(jìn)行性別歧視。但現(xiàn)實(shí)中缺乏有效監(jiān)督的手段。面對歧視，一些女大學(xué)生雖憤怒卻只能沉默。

　　省政府參事管叔琪說，女大學(xué)生就業(yè)難，不是難在個別女生、個別單位，而是難在普遍的社會潛意識里，有一套歧視女性的社會規(guī)則在起作用。

　　“男女平等”營造公平

　　今年畢業(yè)的梁力，大學(xué)期間每年都獲得獎學(xué)金，讀研時協(xié)助導(dǎo)師做過不少科研項(xiàng)目。說起求職，這位女研究生很傷感。 “國家提倡男女平等，可現(xiàn)實(shí)中不平等現(xiàn)象無處不在。 ”梁力呼吁，社會各界共同為女大學(xué)生營造一個公平競爭的就業(yè)環(huán)境。

　　安徽大學(xué)研究生院的方老師認(rèn)為，女生具有細(xì)致、耐心、親和力、相對穩(wěn)定的特質(zhì)，這都是其職場優(yōu)勢。特別是對于一些需要溝通交流的工作而言，女生較男生有耐心。用人單位應(yīng)該合理分析人才優(yōu)勢，不能盲目拒絕女生。

　　采訪中，記者發(fā)現(xiàn)如今的性別歧視不僅僅體現(xiàn)在就業(yè)機(jī)會上，還體現(xiàn)在職業(yè)待遇上和發(fā)展機(jī)會上。去年，女大學(xué)生楊聲與男友同在省城一家lT企業(yè)找到工作，然而“同工不同酬”。 “簽約單位對男生擬付的月工資水平，顯然要高于女生。 ”楊聲說到這些很不滿。

　　對于發(fā)展機(jī)會上的性別歧視，一些企業(yè)解釋稱，女大學(xué)生職業(yè)生涯較短，工作連續(xù)性較差，不論是生理的還是心理的條件都不如男大學(xué)生優(yōu)越。顯然，女性獲取高層次職位的機(jī)會要遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于男性。

　　合肥市人力資源市場一位負(fù)責(zé)人稱，有些企業(yè)用“隱形性別歧視”來逃避責(zé)任，如果女大學(xué)生跟用人單位“硬碰硬”，最終吃虧的還是自己。因此，聰明的女大學(xué)生應(yīng)該向用人單位積極展現(xiàn)自己才能的一面。

　　女大學(xué)生就業(yè)問題事關(guān)重大，不僅牽動著廣大家長的心，更事關(guān)到社會的和諧與穩(wěn)定。有關(guān)專家指出，消除就業(yè)性別歧視，首先要提高整個社會對于女性的認(rèn)識，良性引導(dǎo)企業(yè)對女性求職者的態(tài)度，消除偏見；其次要提供適合女性的就業(yè)崗位；出臺女大學(xué)生就業(yè)專門政策；適當(dāng)擴(kuò)大公務(wù)員、事業(yè)單位和國企的女性就業(yè)比例。用人單位也應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念，從文化內(nèi)涵、崗位需求、人才素質(zhì)、性別比例等更為長遠(yuǎn)和可持續(xù)的角度綜合考慮；女大學(xué)生自身能力的培養(yǎng)和素質(zhì)的全面提高同樣是至關(guān)重要的。

　　“消除就業(yè)中的性別歧視，最強(qiáng)有力的武器還是法律。 ”省內(nèi)有關(guān)法律專家指出，加強(qiáng)立法工作，以政策法規(guī)來建立平等的就業(yè)制度，保障女大學(xué)生就業(yè)的各種權(quán)益，給女大學(xué)生提供公平的競爭、就業(yè)環(huán)境。(記者 陳利)