郎才女貌，自古以來就是評判人時的一條不成文的規矩。但時至今日，不少招聘單位對男性求職者也提出諸多外貌條件，相貌的高下幾乎已成為招聘的重要選項。
畢業于湖南某大學的研究生李同學，因小時候被燙傷留下傷痕，一直找不到稱心的工作。為此，他選擇在長沙某醫院做整容手術。然而，術后的李同學出現高燒、嘔吐、腹瀉等情況，后被宣布搶救無效死亡。(12月19日華聲在線)
在一個用人機制尚不夠成熟的社會，在以貌取人還大有市場的情況下，這位同學的遭遇讓人扼腕長嘆，其選擇整容以便能找一份工作的心情，公眾也抱著理解的態度。然而，好好的一個年輕人，僅僅因為燙傷整容而離開了他所熱愛的這個世界，卻著實讓人痛心。
這樁因整容引發的醫療事故不是整容史上的第一例，也肯定不會是最后一例。盡管如此，每年大學畢業生加入美容大軍的還在不斷擴大，而且男生整容隊伍現已占到了三成，如此大規模的集體美容，不由得不引起社會的反思。
自古以來，女人愛美的心情可以理解，可現今男女整容僅為求職，卻不得不說現在用人單位的招聘條件的設置存在偏見，“以貌取人”正在使就業市場形成一股不正常的招聘之風。最近幾年許多招聘單位對求職者外貌的有些要求，到了無以復加的狀態，他們設定了身高、體重、五官等擇優錄取標準，其長相條件甚至苛刻到選美之上，如此，面容姣好的求職者在其中能拔得頭籌，其貌不揚而實際能力很強的求職者，卻在職場的競爭中“名落孫山”的例子屢見不鮮，由此，一度冷淡后整容市場又再現了火爆場面，許多被逼無奈的大學畢業和即將畢業的學生們，正逐漸成為了美容院的“獵物”。
當長相和才華在天平的兩端不斷傾斜的時候，用人單位在人才選擇上也充滿著矛盾。一些單位為了自身利益考慮，招聘形象氣質好的勞動者，這一點無可厚非，但最起碼，不應該忘記了企業應該有的幾個基本用人原則：比如以德為上，以才取人；比如承擔一定的社會責任，錄取殘疾人等弱勢求職者等。而政府相關部門，又是否該進一步加大弱勢人群的就業保障工作，比如針對其提供更多的公益性崗位，比如進一步加大政策、稅收等優惠，鼓勵企業等單位吸納弱勢人群就業等。
唯才是用，應該是現在招聘單位的普遍原則。倡導良好的用人觀念、選材標準，還需要用人單位領導人在觀念上的轉變。同時，應聘求職者在招聘單位面前也不必如此卑微，在乎你面容的單位并不一定是適合你發展的單位，只要保持自信，抬頭挺胸，臉帶微笑面對你的面試官就行。
