評論：誰在助推火爆的求職整容

　　郎才女貌，自古以來就是評判人時的一條不成文的規(guī)矩。但時至今日，不少招聘單位對男性求職者也提出諸多外貌條件，相貌的高下幾乎已成為招聘的重要選項。

　　畢業(yè)于湖南某大學的研究生李同學，因小時候被燙傷留下傷痕，一直找不到稱心的工作。為此，他選擇在長沙某醫(yī)院做整容手術(shù)。然而，術(shù)后的李同學出現(xiàn)高燒、嘔吐、腹瀉等情況，后被宣布搶救無效死亡。(12月19日華聲在線)

　　在一個用人機制尚不夠成熟的社會，在以貌取人還大有市場的情況下，這位同學的遭遇讓人扼腕長嘆，其選擇整容以便能找一份工作的心情，公眾也抱著理解的態(tài)度。然而，好好的一個年輕人，僅僅因為燙傷整容而離開了他所熱愛的這個世界，卻著實讓人痛心。

　　這樁因整容引發(fā)的醫(yī)療事故不是整容史上的第一例，也肯定不會是最后一例。盡管如此，每年大學畢業(yè)生加入美容大軍的還在不斷擴大，而且男生整容隊伍現(xiàn)已占到了三成，如此大規(guī)模的集體美容，不由得不引起社會的反思。

　　自古以來，女人愛美的心情可以理解，可現(xiàn)今男女整容僅為求職，卻不得不說現(xiàn)在用人單位的招聘條件的設置存在偏見，“以貌取人”正在使就業(yè)市場形成一股不正常的招聘之風。最近幾年許多招聘單位對求職者外貌的有些要求，到了無以復加的狀態(tài)，他們設定了身高、體重、五官等擇優(yōu)錄取標準，其長相條件甚至苛刻到選美之上，如此，面容姣好的求職者在其中能拔得頭籌，其貌不揚而實際能力很強的求職者，卻在職場的競爭中“名落孫山”的例子屢見不鮮，由此，一度冷淡后整容市場又再現(xiàn)了火爆場面，許多被逼無奈的大學畢業(yè)和即將畢業(yè)的學生們，正逐漸成為了美容院的“獵物”。

　　當長相和才華在天平的兩端不斷傾斜的時候，用人單位在人才選擇上也充滿著矛盾。一些單位為了自身利益考慮，招聘形象氣質(zhì)好的勞動者，這一點無可厚非，但最起碼，不應該忘記了企業(yè)應該有的幾個基本用人原則：比如以德為上，以才取人；比如承擔一定的社會責任，錄取殘疾人等弱勢求職者等。而政府相關(guān)部門，又是否該進一步加大弱勢人群的就業(yè)保障工作，比如針對其提供更多的公益性崗位，比如進一步加大政策、稅收等優(yōu)惠，鼓勵企業(yè)等單位吸納弱勢人群就業(yè)等。

　　唯才是用，應該是現(xiàn)在招聘單位的普遍原則。倡導良好的用人觀念、選材標準，還需要用人單位領(lǐng)導人在觀念上的轉(zhuǎn)變。同時，應聘求職者在招聘單位面前也不必如此卑微，在乎你面容的單位并不一定是適合你發(fā)展的單位，只要保持自信，抬頭挺胸，臉帶微笑面對你的面試官就行。