揭公務(wù)員培訓(xùn)內(nèi)幕萬(wàn)元培訓(xùn)班僅教套模板

　　2013年國(guó)家公務(wù)員考試成績(jī)和面試人員名單已經(jīng)公布，進(jìn)入面試的考生在欣喜之后也開(kāi)始為面試做準(zhǔn)備了，不過(guò)要想在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出可不容易。為了迎合考生的需求，大大小小的公務(wù)員面試輔導(dǎo)班開(kāi)始活躍起來(lái)。記者了解到，想要上這種輔導(dǎo)班可花費(fèi)不菲，動(dòng)輒萬(wàn)元的費(fèi)用令很多考生望而卻步。

　　學(xué)費(fèi)從兩千元到兩萬(wàn)元

　　在網(wǎng)上記者打入“濰坊公務(wù)員面試輔導(dǎo)班”的關(guān)鍵詞，網(wǎng)頁(yè)上可見(jiàn)多個(gè)面試輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)。

　　在一家名為“知滿天教育”的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，記者發(fā)現(xiàn)這家機(jī)構(gòu)的面試培訓(xùn)課程分類(lèi)精細(xì)，不僅根據(jù)招生崗位的特殊性安排專(zhuān)項(xiàng)班次，而且在每個(gè)班次下面又分為vip培訓(xùn)班、特訓(xùn)班、封閉班、高分辦、通過(guò)班等。

　　記者以剛剛獲得公務(wù)員面試資格的考生身份進(jìn)行了咨詢(xún)，客服人員告訴記者，他們的培訓(xùn)費(fèi)用根據(jù)內(nèi)容不同有數(shù)個(gè)檔次，最貴的為“vip全封閉過(guò)關(guān)協(xié)議班”，培訓(xùn)10天10晚共120學(xué)時(shí)加考前沖刺課程，學(xué)費(fèi)1萬(wàn)元，并且不包括食宿。“這個(gè)班先培訓(xùn)后付費(fèi)，如果面試沒(méi)通過(guò)就不用交費(fèi)了，而且是按照1:1等額招生，如果一個(gè)職位只招收一個(gè)人，我們就只收一位學(xué)員。課程中除了有理論課，還有實(shí)戰(zhàn)模擬課程。”該客服人員還告訴記者，按照往年的成績(jī)來(lái)看，面試通過(guò)率達(dá)到了89%。

　　記者又咨詢(xún)了濰坊數(shù)家公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)，1天的培訓(xùn)費(fèi)用大多在700元以上，超過(guò)萬(wàn)元的培訓(xùn)班比比皆是，而且都打出了不過(guò)退款或者通過(guò)再付款的承諾。

　　高學(xué)費(fèi)不一定得高分

　　一位曾經(jīng)參加過(guò)公務(wù)員培訓(xùn)的張女士告訴記者，報(bào)考輔導(dǎo)班的同學(xué)要在一個(gè)星期左右的時(shí)間進(jìn)行集訓(xùn)，而輔導(dǎo)班會(huì)給他們傳授一些答題的模板。“其實(shí)培訓(xùn)的內(nèi)容也沒(méi)太多的獨(dú)門(mén)秘訣，只是有所謂的模版、套路和一些心理、儀表的指導(dǎo)。如果考生在考場(chǎng)上都用相同的模板答題，考官勢(shì)必會(huì)很厭煩，自然不會(huì)獲得高分。而自己答題完全是真情流露，怎么問(wèn)就怎么答，所以分?jǐn)?shù)要高一些。”張女士說(shuō)。

　　而且國(guó)家公務(wù)員局也不贊成參加面試培訓(xùn)班，國(guó)家公務(wù)員局考試錄用司有關(guān)負(fù)責(zé)人曾明確表示：公務(wù)員面試沒(méi)有指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班；不贊成考生為了應(yīng)試參加社會(huì)上舉辦的各種輔導(dǎo)班；希望廣大考生能以健康、正確的心態(tài)看待公務(wù)員面試，不要有“通過(guò)參加輔導(dǎo)班獲取面試高分”的僥幸心理和投機(jī)行為。

　　該負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，有關(guān)部門(mén)從未對(duì)外公布過(guò)面試試題，一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)往往是通過(guò)對(duì)一些不正常手段得來(lái)的試題進(jìn)行“分析”、“解讀”，以此猜測(cè)面試的命題和考察意圖，這些猜測(cè)往往會(huì)誤導(dǎo)考生。面試輔導(dǎo)班的另一大危害是容易使考生的面試表現(xiàn)套路化、程序化，喪失個(gè)性化的優(yōu)秀品質(zhì)，最終影響面試發(fā)揮。(朱永昌)

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　　公務(wù)員筆試報(bào)班，作用最多只有30%

　　筆試培訓(xùn)班靠不靠譜？記者咨詢(xún)了南湖市公務(wù)員管理處工作人員，得到的答復(fù)是：“個(gè)人覺(jué)得不太管用，可能主要是心理作用。一般現(xiàn)在市面上面試的強(qiáng)化訓(xùn)練要多一些，因?yàn)橛刑茁贰９P試的培訓(xùn)要少很多，主要靠自己多練，特別是行政能力測(cè)驗(yàn)，是比較拉分的。按照以往成績(jī)，低的四五十分，高的八九十分，但是申論就差不多，集中在六七十分。”

　　類(lèi)似的結(jié)論也從某大型培訓(xùn)機(jī)構(gòu)嘉興分校資深課程顧問(wèn)趙老師口中得到印證：“筆試培訓(xùn)能起的作用最多只有30%，剩下70%完全靠自己。因?yàn)檫@就是題海戰(zhàn)術(shù)，老師最多教一些答題技巧和方法，幫助你提高速度。”據(jù)南湖晚報(bào)