本報訊 (通訊員 李英俊)桐柏縣堅持“引、育、用、留”四輪驅動，大力實施人才強縣戰略，激發了全縣人才隊伍活力。

　　拓寬視野“引”人才。根據全縣經濟社會和產業發展需要，發布急需緊缺人才引進目錄，組織召開人才招聘會，開辟人才引進“綠色通道”，采取招、考、引等形式引進各類人才。積極與上海大學、南陽理工學院等高校“聯姻”，采取聘用兼職、顧問講學、人才租賃等方法，引進一批人才智力。上半年，共聘請7名專家到縣企業兼職，攻克技術難題。

　　創新方法“育”人才。實施創新創業人才扶持工程，通過成立企業家協會、舉辦企業發展論壇等活動，累計培訓300余人次，造就了一支懂經營、會管理的企業經營管理人才隊伍。按照“協會+基地+人才”的培養思路，建立種、養、加實訓基地13個，花木協會、中藥材協會等專業協會33個，通過開展農技推廣、現場示范教學等方式，培訓農村優秀“土專家”、“田秀才”300人次。通過農村遠程教育站點，精心設置網絡營銷實務、商務談判、電子商務物流等課程，分批培訓農村電商人才500人次。

　　搭建平臺“用”人才。開展拔尖人才服務基層活動，將縣醫院、中醫院21名中級以上職稱人員選派到基層衛生院執業帶教，開展結對幫扶活動。將科技、農業、林業等部門77名專業技術拔尖人才選派到全縣16個鄉鎮(園區)領辦、創辦各類科技示范服務基地，由每名拔尖人才傳幫帶1～2名有致富愿望的農民，通過互結對子、以師帶徒等方式，向群眾傳授技術、經驗。上半年，全縣共結成各類技術幫扶對子128個，幫助解決實際問題400余個。

　　優化環境“留”人才。出臺引才聚才優惠政策，全面落實政府資助、創業扶持、創新支持等激勵政策。深化政銀企交流合作，通過縣投資擔保公司提供擔保和政府實施“助保金池”等渠道，為創業人才提供投融資服務。截至7月，已有4家金融機構同22家企業簽訂了融資協議，簽約金額達1.3億元。