本報訊 (通訊員 王冠洋)內(nèi)鄉(xiāng)縣堅持“三個三”工作法，著力破解非公企業(yè)黨員組織學習難、發(fā)揮作用難、成長進步難“三難”問題，努力提升非公企業(yè)黨員管理實效性。

　　開設“三個課堂”，破解非公企業(yè)黨員組織學習難。開設“黨務課堂”，定期開辦非公企業(yè)入黨積極分子、預備黨員、黨務工作者培訓班，提升開展黨務工作的能力；開設“縣外課堂”，定期組織非公企業(yè)黨組織書記外出學習培訓，拓展思路和眼界；開設“示范課堂”，選樹非公企業(yè)黨建示范點，定期開展觀摩交流學習，提升非公企業(yè)黨建整體水平。

　　建立“三項制度”，破解非公企業(yè)黨員成長進步難。建立企業(yè)行政管理層與黨組織成員“交叉任職”制度、重點崗位公開競崗制度、黨員“雙向培養(yǎng)”機制，著力把企業(yè)骨干培養(yǎng)成黨員，把優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成企業(yè)骨干，使黨員隊伍成為企業(yè)發(fā)展的中堅力量。

　　搭建“三個平臺”，破解非公企業(yè)黨員發(fā)揮作用難。開展黨員“三亮”活動，組織黨員面向職工亮身份、結(jié)合崗位亮承諾、定期公開亮業(yè)績，帶頭愛崗敬業(yè)，發(fā)揮先鋒模范效應；組建“黨員攻堅團隊”，為企業(yè)科技創(chuàng)新提供智力支持；成立“黨員談心室”，使黨員在構建和諧勞務關系方面發(fā)揮紐帶作用。