通訊員 王曉杰 苗葉茜

　　博物館承載著萃取文明精華、傳承民族文化的歷史重任。內(nèi)鄉(xiāng)縣衙博物館近年來(lái)，依據(jù)自身特點(diǎn)，大力創(chuàng)新管理模式，努力營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，不斷增強(qiáng)博物館發(fā)展活力。先后榮獲全國(guó)文物重點(diǎn)保護(hù)單位、中國(guó)楹聯(lián)文化重點(diǎn)教育基地、中國(guó)自駕車旅游品牌十大目的地、中華文化旅游觀光目的地、全國(guó)優(yōu)秀官德文化教育基地、河南省廉政教育基地、河南省文化旅游勝地、河南省文博系統(tǒng)優(yōu)秀愛(ài)國(guó)主義教育基地等榮譽(yù)稱號(hào)。

　　抓好機(jī)制創(chuàng)新 激活源頭活水

　　內(nèi)鄉(xiāng)縣衙通過(guò)不斷改革，全面推進(jìn)博物館管理體制和運(yùn)行機(jī)制創(chuàng)新，力求解決制約文博事業(yè)發(fā)展的矛盾和問(wèn)題。一是結(jié)合自身實(shí)際，推動(dòng)體制改革，使博物館各項(xiàng)工作流程化、規(guī)范化。二是深化博物館內(nèi)部人事管理。三是建立、健全競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，以能上能下的流動(dòng)人才運(yùn)用模式，形成人人想干事、人人能干事的良好氛圍。四是建立健全考核、激勵(lì)和約束機(jī)制，形成比、學(xué)、趕、幫、超的良好發(fā)展環(huán)境和風(fēng)氣。

　　內(nèi)鄉(xiāng)縣衙近年來(lái)積極進(jìn)行人事制度改革，以層層責(zé)任制度規(guī)范部室管理，形成事事有人管，人人知職責(zé)的梯次管理模式。制定具體獎(jiǎng)懲制度，在不斷激勵(lì)中培養(yǎng)了一批能擔(dān)責(zé)、善攻堅(jiān)的骨干力量。

　　規(guī)范工作流程 激發(fā)創(chuàng)業(yè)氛圍

　　為使全體干部職工明確年度工作目標(biāo)，內(nèi)鄉(xiāng)縣衙每年年初擬定年度工作臺(tái)賬，使各部室對(duì)本年度的工作重點(diǎn)做到心中有數(shù)并提前謀劃。

　　為充分激發(fā)廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍和公平公正的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，內(nèi)鄉(xiāng)縣衙對(duì)部分管理工作從細(xì)、量化管理。內(nèi)鄉(xiāng)縣衙對(duì)評(píng)職稱條件進(jìn)行量化，在該級(jí)職稱評(píng)定期間，按德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面綜合衡量，按每項(xiàng)分別加分多少進(jìn)行透明核算，依劃分名次確定評(píng)定人員，做到干部職工一個(gè)樣，以公平公正營(yíng)造良好競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。

　　雙重管理模式 調(diào)動(dòng)責(zé)任意識(shí)

　　現(xiàn)代博物館在服務(wù)游客上強(qiáng)調(diào)人性化，內(nèi)鄉(xiāng)縣衙在干部職工管理上，則采取制度化與人性化相結(jié)合的管理方式，增強(qiáng)廣大干部職工歸屬感和主人翁責(zé)任感。

　　內(nèi)鄉(xiāng)縣衙在大項(xiàng)工作和經(jīng)常性管理工作中積極征求干部職工合理化建議，鼓勵(lì)并培養(yǎng)干部職工善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題能力。

　　人性化管理的起點(diǎn)是對(duì)博物館干部職工要求的充分了解和關(guān)懷。內(nèi)鄉(xiāng)縣衙班子成員分別負(fù)責(zé)不同科室，根據(jù)不同職工的需求，以真摯的情感去感動(dòng)職工，進(jìn)而增強(qiáng)工作熱情。

　　為加強(qiáng)干部職工管理，內(nèi)鄉(xiāng)縣衙根據(jù)自身情況對(duì)各項(xiàng)制度進(jìn)行了規(guī)范、完善，每天都有帶班領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行監(jiān)督，確保各項(xiàng)制度落實(shí)到位。內(nèi)鄉(xiāng)縣衙以制度化和人性化相結(jié)合的管理模式，在加強(qiáng)干部職工管理的同時(shí)，有效提升了干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

　　加強(qiáng)素質(zhì)培訓(xùn) 提升工作能力

　　內(nèi)鄉(xiāng)縣衙多年來(lái)堅(jiān)持員工素質(zhì)培訓(xùn)常態(tài)化，根據(jù)各工作崗位性質(zhì)有針對(duì)性進(jìn)行培訓(xùn)，采取內(nèi)容豐富形式多樣培訓(xùn)模式，提升干部職工素質(zhì)能力，加強(qiáng)以團(tuán)隊(duì)凝聚力為特征的新型干部職工隊(duì)伍建設(shè)。

　　講解質(zhì)量與服務(wù)好壞對(duì)游客評(píng)價(jià)景區(qū)至關(guān)重要。內(nèi)鄉(xiāng)縣衙堅(jiān)持每年對(duì)講解員進(jìn)行培訓(xùn)，以努力打造一支高學(xué)歷、高素質(zhì)、形象好、氣質(zhì)佳的講解員隊(duì)伍。為提升宣傳工作，內(nèi)鄉(xiāng)縣衙成立新聞通訊組，現(xiàn)在每年在各類報(bào)紙、雜志發(fā)表內(nèi)鄉(xiāng)縣衙新聞宣傳稿件200余篇。

　　內(nèi)鄉(xiāng)縣衙根據(jù)自身實(shí)際和時(shí)代發(fā)展需要，不斷創(chuàng)新管理模式，建立符合發(fā)展要求的新穎制度體系；并根據(jù)博物館的特征，實(shí)施制度化與人性化融為一體的管理方式，激發(fā)干部職工主動(dòng)作為、投身博物館建設(shè)積極創(chuàng)業(yè)的工作熱情，努力增強(qiáng)博物館發(fā)展生機(jī)和活力，持續(xù)打造南陽(yáng)乃至河南文博旅游旗艦，不斷提升內(nèi)鄉(xiāng)縣衙博物館發(fā)展新坐標(biāo)。