2016年2月19日，在北京市通州區馬駒橋商業街上，一些外來務工人員到此尋找工作。呂春榮 攝中新網北京2月23日電（呂春榮）每年春節過后，各地“招工難”的話題都持續引發關注。今年，這一問題是否依然突出？有什么新變化？“招工難”背后，企業有著怎樣的無奈，務工人員又有著怎樣的考量？日前，中新網記者就此進行了調查采訪。
月薪4000元仍難招到人 “招工難”致企業制度成擺設
“2008年，工人保底工資只要1800元，那時候 ，招人很容易。如今，工人保底工資開到4000元，并且包住宿，基本的配套設施也都弄得很完善，即便如此，我也很難招到人。”這是福建泉州市某工藝品公司老板呂巧玲對于“招工難”最直觀的感受。
呂巧玲這樣的煩惱，當地很多民企老板都感同身受。和從事制造業的呂巧玲一樣，在泉州開婚慶公司的王燦明也面臨著 “招工難”的問題。
王燦明說，“如今，每月工資開到3000元，也很難招到人，但對企業而言，這是不小的壓力。”
呂巧玲、王燦明的煩惱，是泉州眾多民企“招工難”的一個縮影。每年春節后，關于泉州企業“招工難”的新聞都會頻頻見諸當地媒體。
泉州，作為全國民營經濟發展較具有代表性的區域之一，自改革開發以來，經濟發展取得了巨大成就，而民營企業在當地經濟發展中扮演著重要的角色。去年，泉州全市完成生產總值6149億元、規模以上工業增加值2903億元、一般公共預算總收入805億元、全社會固定資產投資3483億元，位列全國23位，并連續17年位居福建省首位。
當了18年民企老板的呂巧玲曾經確實也嘗到了年泉州發展的甜頭，她一度迎來了事業發展的黃金期，其企業用工規模更曾達到400人以上。然而，近年來，她的企業正在走下坡路，如今，她的企業用工規模僅剩下不到60人。
“‘招工難’制約著我們企業的發展，導致了用工成本上漲，也迫使我們這些中小企業，只能無奈壓縮規模。”呂巧玲說，“相比2008年，當前用工成本足足漲了近一倍，但企業利潤漲幅只有不到5%。”
在呂巧玲看來，當前，工人才是“老板”，他們隨時都可以說走就走，立馬就轉投其他企業。
“‘招工難’讓老板更難當了，我現在不太敢隨便開除員工，公司的制度有時也成了口號。”呂巧玲無奈地說。
“招工難”問題，不僅存在于泉州，也同時存在于全國許多地方。節后，多地也相繼曝出企業“招工難”，諸如，《阜陽兩場招聘會 部分企業遇“招工難”》、《春節成都面臨招工難：保潔員工資高過公司主管》、《滬上節后招聘遇冷 “用工荒、招工難”現象嚴重》等。
而作為勞務輸入大省的廣東，“招工難”問題更是幾乎年年見諸媒體，引發社會熱議。
以廣州為例，近日，有媒體報道，根據廣州市人力資源市場中心年前對當地424家企業進行的調查統計數據顯示，今年廣州節后缺工人數將達18.91萬。在該中心舉辦的首場綜合招聘會上，有70多家企業進場，提供2000多個職位，然而進場求職的異地務工人員卻寥寥無幾。
一些年輕打工者選擇就地發展 不愿再當“候鳥”
“外來務工人員在減少。”這在當前很多東部沿海城市是一個很普遍的現象。
浙江今年2月初發布的《2015年全省人力資源供求分析報告》顯示，去年來浙江務工的外來務工人員占比下降。浙江全省人力資源市場數據顯示，2015年求職人員中外埠人員所占比重為48.11%，較上一年同期下降2.51個百分點。
報告也指出，2015年，浙江全省人力資源市場季均崗位需求人數113.53萬人，求職人數75.46萬人。從供求對比關系看，季均需求缺口38.07萬人，比上年減少14.71萬人。市場崗位數仍然大于求職人數。
外來務工人員的減少，無疑加劇了很多企業的“招工難”問題。如今，隨著許多勞務輸出大省，特別是中國西部省份經濟不斷發展，一些外來務工人員已不再愿意選擇到異鄉打工，于是，就地發展成了他們的新選擇。
