公司不愿意征聘人手對日本大學畢業生來說，特別讓人擔憂，因為初入社會的第一份工作往往決定他們會不會在這家公司發展終身事業。如果錯過機會，只能找到工資低的部分時間或合同工作，也許就無望成為全職員工，生活水平也很難獲得提升。
日本公司在過去一年雖然取得強勁復蘇，但是這股勢頭并沒有出現在招聘市場。
日本中央銀行去年12月做的一份調查顯示，不同規模的公司都認為自己的員工過剩。
經濟學者說，日本公司不愿征聘人手的原因是成本在作怪。
因為聘請新員工等于提供終身職位，公司需下大本錢提供培訓，如果不滿意又無法輕易將他們解雇。
勞工部表示，將加倍努力在學期于3月結束前，給予工作還沒有著落的學生幫助。
事實上，日本政府從去年就開始發津貼給聘請即將畢業者的公司。公司每給一名剛畢業的大學生定期合同聘約，就可以獲得每月10萬日元(約1556新元)補助金，補助金最多可以領3個月。
如果公司把合同員工提升到全職員工，公司就可以拿到50萬日元。勞工部也將在全國舉辦職業展，把中小型企業介紹給尋職者。
