留學(xué)生實習(xí)簽證取消 雇主面臨招人困境

　　據(jù)英國《華聞周刊》報道，從4月6日起，英國針對非歐盟留學(xué)生畢業(yè)后可以繼續(xù)留英工作實踐兩年的PSW(Post Study Work)簽證政策正式取消。取消PSW的政策，意味著應(yīng)屆生要想在英國工作，需要在畢業(yè)之后就找到一個能夠并且愿意為其辦理Tier2工作簽證的雇主。而如果要辦理Tier2工作簽證，除了雇主需要擁有擔(dān)保資格外，職位的年薪要求也需要達到2萬英鎊以上。英國《華聞周刊》通過對雇主、留學(xué)顧問以及留學(xué)生進行采訪調(diào)查，了解了PSW簽證取消后雇主招人將面臨的現(xiàn)實問題。

　　雇主面臨招人困境

　　對于雇主而言，在收到大量應(yīng)聘簡歷的同時，又面臨著在應(yīng)聘者簽證與能力之間難以取舍的問題。擁有合法工作簽證的未必能力強，能力強的又未必有簽證。而兩者都兼?zhèn)涞娜瞬牛�往往對雇主的要求較多。

　　在英國擁有數(shù)十家連鎖中醫(yī)診療保健門市的一家中醫(yī)企業(yè)集團的人事主管劉女士對《華聞周刊》表示：“公司大部分店面的經(jīng)理或中醫(yī)助理是從持有PSW簽證的畢業(yè)生中招聘的。就算PSW簽證今年4月取消，目前持有PSW簽證的畢業(yè)生還有兩年左右的緩沖期。”

　　盡管劉女士認為PSW的取消并不會帶來當務(wù)之急的招聘困難，但是據(jù)《華聞周刊》從另外一位熟悉上述中醫(yī)企業(yè)的內(nèi)部知情人士獲悉，該企業(yè)最近在招聘中面臨不小的困難：“由于企業(yè)的性質(zhì)特殊，因此依賴精通中英文的雙語人才，而PSW沖擊最大就是中國畢業(yè)生。有PSW的中國畢業(yè)生容易找到工作，但他們的要求較高；而沒有PSW的畢業(yè)生，我們又不予考慮，因此招聘難度開始加大了。”

　　在接受《華聞周刊》采訪時，UKVISAS.COM移民顧問國佳表示：“從我們的經(jīng)驗來看，如果應(yīng)聘者告訴其應(yīng)聘公司，自己還沒有在英國合法工作的權(quán)力，無論應(yīng)聘者有多出色，在這一問題上肯定輸于其他的申請人。”

　　《華聞周刊》在采訪中也發(fā)現(xiàn)，并不是所有的雇主都能用英國本地或不存在簽證問題的其它國家的員工。根據(jù)接受采訪的上述中醫(yī)企業(yè)的知情人士介紹，負責(zé)給中醫(yī)師提供翻譯和助理的員工目前大部分是PSW簽證，如何解決這類員工的簽證，成為公司的難題：“辦工簽的成本太高。最有可能的辦法就是像很多年前還沒有PSW簽證時一樣，招聘在讀的學(xué)生兼職打工。”

　　與此同時，接受《華聞周刊》受訪的部分雇主表示，由于PSW簽證取消，對應(yīng)屆畢業(yè)生的工作能力考察期就會明顯縮短，即使單位有辦理Tier2技術(shù)工作簽證的擔(dān)保資質(zhì)，也沒有充分的時間考核試用沒有PSW簽證的應(yīng)屆畢業(yè)生。雇主在決定是否為應(yīng)屆生辦Tier2簽證時舉棋不定，畢竟辦理Tier2無論是在時間和薪酬付出上都存在著風(fēng)險和成本。

　　對于雇主幫助應(yīng)聘者辦理Tier2簽證的顧慮，國佳認為，即使雇主不確定申請人是否可以勝任其工作崗位，他們還是可以幫助他們辦理工作簽證。因為如果申請人不能勝任，雇主可以隨時通知移民局取消他們的Tier2簽證。甚至，雇主在幫雇員辦理工作簽證的時候可以只辦理1年的Tier2簽證，Tier2簽證規(guī)定最多可以給3年，但是沒有規(guī)定最短的時間。

　　國佳認為，華人雇主為了避免“人才短缺”，其招聘范圍不應(yīng)僅限于英國境內(nèi)的中國學(xué)生，如果講中文是必要的條件，也可以直接在中國招聘有潛力的員工。其實從國內(nèi)聘請員工和聘請已經(jīng)在英國的留學(xué)生，申請辦理工作簽證的程序基本上沒有太大的區(qū)別。

　　“另外，即將畢業(yè)的學(xué)生也應(yīng)該和專業(yè)人士咨詢將來可以續(xù)簽的途徑，畢竟英國的簽證類型繁多，除了PSW以外，還可以通過家庭、投資、經(jīng)商等方式留在英國。”國佳說。

　　職場生態(tài)系統(tǒng)或因此改變 　PSW簽證取消后，還可能加劇就業(yè)市場上“有身份的挑雇主，沒身份的被雇主挑”的局面。處于職場食物鏈上層的高技能人才將擁有更多的挑選雇主的權(quán)利，而不具有高技能的人才，則將面臨被移民政策“篩選”和雇主挑選的局面。

　　英中聯(lián)教育集團移民顧問Alvin認為，英移民新政提供了一種“篩選”機制，通過層層篩選留下真正優(yōu)秀的人才，同時也有利于促進企業(yè)正規(guī)化。

　　他認為，對于雇主來說，如果一個員工是不可替代的，為其辦理Tier2簽證，并在最后一年給出35000英鎊以上的年薪助其辦永居是合理的。但對于一些技能要求較低的工作，雇主可能不會考慮支付高薪，中低技能人士現(xiàn)在要辦理Tier2簽證或在五年后申請永居都將比較困難。“畢竟在英國的就業(yè)市場上，已有大批通過十年永居等渠道獲得了身份的人士，雇主可以雇傭這些人擔(dān)任此類工作。”

　　此外，員工通過公司擔(dān)保的工簽獲得英國永居之后，很多雇主還將面臨員工“另立山頭”的嚴酷現(xiàn)實。

　　根據(jù)《華聞周刊》采訪到的一家英國中醫(yī)集團企業(yè)的內(nèi)部人士的介紹，早年通過工簽來英的中醫(yī)師在陸續(xù)獲得英國永居身份后，在法律上將不受擔(dān)保公司的任何約束，因此多數(shù)選擇脫離工簽擔(dān)保單位而獨自創(chuàng)業(yè)，因此給公司帶來了新一輪追加招聘的難題。

　　該連鎖中醫(yī)企業(yè)的劉女士表示：“由于大部分中醫(yī)師符合英國Tier2工作簽證的申請條件，我們樂意從中國招聘并辦理來英，但是我們將考慮引入服務(wù)年限的擔(dān)保金合同條款。”

　　而據(jù)《華聞周刊》獲悉，由于用工短缺局面的出現(xiàn)，英國華商企業(yè)開始通過英國本土技術(shù)院校聯(lián)合培養(yǎng)諸如中餐廚師等技術(shù)人才，這樣的局面也將逐漸改變英國的職場生態(tài)系統(tǒng)。