八年留學回國 澳洲海歸成“啃老族”(2)

　　“海歸”剛回來時水土不服是難免的，關鍵是經過一段迷茫期之后，要盡快熟悉國內的就業市場，調整自己的求職心態，懂得尋找合適的位置，才能得到市場的認可。

　　某區人力資源和社會保障局就業指導專家指出：不同的“海歸”需要有不同的求職策略。像那些在國外讀完本科或碩士，沒有工作經驗的85后“海歸”，競爭力不是很強，因此在專業對口、薪酬水平上要求也不能太高。就業策略是放低姿態，先積累工作經驗，通過繼續提升學歷，逐步躋身高薪行列。而獲碩士以上學位，擁有幾年工作經驗的“海歸”，找工作不是問題，但是薪水差距是其求職的最大阻礙。目前在獵頭庫中，這類“海歸”人數很多。對于他們來說，找一份名企的對口工作最為關鍵，只要在工作中體現自己的能力，還怕今后企業不拿高薪留人？這類“海歸”不必急于求成，不妨通過獵頭普遍撒網。