支招：
辨識方法一：認準企業招聘兩大形式
宋寧介紹，若想辨識“含金量”較高的校園招聘會，首先需要了解企業在校園展開招聘時一般習慣采取的方式。
企業專場招聘會可以細分為兩種形式：一種是企業高校宣講會的形式，采取這種形式的企業通常現場不接受簡歷，也不進行面試；另一種形式是企業在做宣講會的同時，接受求職者簡歷并進行現場面試。根據企業需求不同，所采取的形式也有所差異。
“在通常情況下，后一種專場招聘會比較常見于一類重點高校的學生，因為一類重點高校的學校知名度較高，學生質量也相對比較高，因而能吸引更多知名企業參與，而企業為了爭奪人才，往往會進行現場的招聘活動。”宋寧認為，相對而言，二、三類高校的應屆畢業生參加宣講會的頻率會大一點，因為舉辦專場招聘會的企業很多都是跨國大企業，這些企業的招聘要求比較高，而舉辦宣講會招聘的企業以中小型企業為主，招聘要求相對會低一些，更加適合二、三類高校的畢業生。
辨識方法二：
利用網絡了解企業真實招聘需求
某些企業為了更好地促進其產品的銷售，或為了突出自身的產品品牌，利用校園招聘的噱頭在高校進行宣傳活動，但其實他們真正的招聘需求并不大，甚至可能根本沒有招聘需求，宋寧認為這種招聘會對學生求職的幫助不大。若想辨別真正的就業機會，如何準確了解企業的真正招聘需求很重要。
但作為一個大學生，怎樣才能了解這些信息？
宋寧說：“首先可以通過專業網絡招聘平臺，不少招聘網站的校園招聘頁面會詳細介紹該企業招聘的詳細信息，同時有專家專門針對校園招聘為學子提供建議。另外，學子們要學會靈活運用校園媒體，譬如校園BBS、局域網等等，去了解企業在高校招聘方面的具體進程和形式，以作出更加準確的判斷。”
一般來說能進入校園做宣傳的企業相對來說是業內比較知名的企業。即便“誤入”了沒有實際需求的招聘會，宋寧建議也不妨去看看，因為畢業生可以趁機了解這家企業的發展過程、企業文化以及產品特點，這對以后的求職有一定的幫助。
