其實，每個月，李萍的買衣服等開銷，是工資的好幾倍，少的時候也有2倍。
“前段時間，我配了副近視鏡，花了1000多，還買了輛電動車，是我四……個……月的工資。”李萍拉長了聲音說。
作為獨生子女，在工作上，李萍的父母從未給她太多壓力。
此前她也打過多份“零工”。做過促銷員，在超市做過理貨員，還在一家私營企業(yè)干過，工資不高還不穩(wěn)定。
李萍說，父親有時也會“抱怨”：你看，你發(fā)的那點工資根本不夠花。
“我就回嘴說：‘反正我的工資卡給你了，這不算啃老。’”說完，她有點“沒心沒肺”地笑了。
“確實，如果是外地的大學生，一個月650元除去租房所剩無幾。”一直在負責此事的鄭州市交警支隊協管辦主任曹建勛這樣看。
2009年，招來的10名大學生協管員，全是鄭州本地人。兩年過去了，還剩下7人在這個崗位堅守。
未來
有更多時間備考，希望考上公務員或當警察
李萍說，當初應聘協管員，是媽媽讓去的。
“直到現在，她還會經常問，讓我干協管員，也不知道這條路走得對不對，聽到我說挺舒心的，她才把心放到肚子里。”不過在內心深處，李萍能感覺到媽媽對自己的這份期望：“她經常念叨著不要太貪玩， 多看點公務員考試或招警考試的資料。”
說起招警考試，李萍有點不好意思地笑了：“去年我參加過一個招警考試，沒考上。”
其實，像李萍一樣，荊小剛等人也曾參加過招警考試，“這個崗位清閑，有更多的時間備考。”
作為大學生協管員的直接領導，曹建勛挺心疼這些“寶貝疙瘩”。
“這些孩子文化素質高，血氣方剛，表現非常好，我挺喜歡。”他這樣說。
這10個人中，不少人是司法警官學校畢業(yè)的學生，懷揣著從警的夢想。
曹建勛經常跟他們說，先做協管員，本身在系統內部，有招警機會都知道。
這兩年，不少人參加招警考試，有些考點在洛陽。“寶貝疙瘩”們來給他請假，他都大手一揮，“去吧，考上了給我說一聲。”
考試結束后老曹左等右等，沒人來跟他講。
“看吧看吧，不能眼高手低吧，要好好努力。”老曹經常這樣嘮叨他們。
今年
二次招聘宣傳半個月
連個打聽的人都沒有
“大學生素質高，我還是挺希望他們來這里工作的。”曹建勛說。
當時，大學生協管員在路口執(zhí)勤三個月后，被調往各大隊做內勤工作，他還蠻舍不得。
“但考慮到他們做內勤工作后，能讓更多的民警到路面上來執(zhí)勤，緩解警力不足的問題，且人盡其才，還是挺好的。”在他看來，老讓大學生做4050人員做的工作也不合適。
今年5月，老曹又支起了攤子，第二次開始招聘大學生協管員。宣傳進行了半個月，最后沒一個人來應聘。
“挺失落的。”2009年，33名大學生來咨詢，他最終引進了10位人才。2010年沒舉行招聘。在他看來，招聘門檻要求過高，是一部分原因。
今年大學生協管員招聘要求是，大學生須是本市常住戶口，并且為大學畢業(yè)一年以上五年以內未實現穩(wěn)定就業(yè)的困難家庭全日制高校畢業(yè)生。除此以外，大學生必須是零就業(yè)家庭，享受低保一年以上的家庭或特困家庭 ，這仨條件還要滿足一個。
2009年，只是要求應屆畢業(yè)生和畢業(yè)3年內未就業(yè)的全日制高校畢業(yè)生。
“條件限制太多了。大學生肯來當協管員已經難能可貴了，應該大力支持。”在他看來，如果門檻降低些會更好，讓愿意干警察這行的大學生有機會進入。另外，今年眾多大企業(yè)的入駐，也使得就業(yè)更為容易。這也是大學生協管員不好招聘的原因。
“工資能不能提高點？”李萍和荊小剛有這樣的呼聲。
“協管員的工資有政策性的規(guī)定，隨著國家經濟發(fā)展可能會逐步提高。”曹建勛這樣看。
