應(yīng)屆畢業(yè)生求職 國(guó)有銀行成首選

　　時(shí)值12月，各大企業(yè)的第一輪校園招聘漸漸走向收尾階段，而應(yīng)屆生求職也將暫時(shí)告一段落。據(jù)調(diào)查顯示，目前應(yīng)屆生最為青睞的企業(yè)即為“銀行”，除了少數(shù)外資銀行和商業(yè)銀行對(duì)求職者具有專業(yè)要求以外，大多數(shù)國(guó)有銀行對(duì)應(yīng)屆生并不限制專業(yè)，加上穩(wěn)定的福利、較高的薪酬水平及良好的工作環(huán)境，不少應(yīng)屆生都將其作為求職時(shí)的首選。

　　招聘成焦點(diǎn)

　　每年，各大銀行的校園招聘規(guī)模都不算小，但由于應(yīng)聘人數(shù)過(guò)多，錄取率仍然在各個(gè)行業(yè)中偏低。

　　應(yīng)屆生楊文俊目前已經(jīng)向工商銀行、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)銀行等幾家銀行投送了簡(jiǎn)歷，并且收到其中幾家的筆試通知。就讀于哲學(xué)專業(yè)的他表示，國(guó)有銀行是他現(xiàn)階段最渴望達(dá)成的求職目標(biāo)。“如果論專業(yè)的求職競(jìng)爭(zhēng)力，可能并不是太強(qiáng)，但是據(jù)說(shuō)國(guó)有銀行在面試中并不太注重專業(yè)背景，而是更關(guān)注綜合素質(zhì)，我就覺得自己有希望了。”楊文俊坦言，身邊不少同專業(yè)或不同專業(yè)的應(yīng)屆學(xué)子都已經(jīng)將銀行作為求職首選，所以他即將面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度也并沒有想象中那么小，但即便如此，與那些要求較高的外企相比，國(guó)有銀行沒有用“專業(yè)”杠桿將大多數(shù)人攔在門外，更在薪資福利、工作環(huán)境、壓力強(qiáng)度等方面具有很強(qiáng)的吸引力，自己自然會(huì)想要牢牢抓住招聘機(jī)會(huì)。

　　國(guó)有銀行人力資源經(jīng)理施嵐表示，隨著金融機(jī)構(gòu)不斷龐大，銀行幾乎一年四季都在招兵買馬，而校園招聘只是解決了銀行基礎(chǔ)人才的儲(chǔ)備問題，在成熟人才的招募方面，無(wú)論是國(guó)有還是外資銀行都不曾斷檔。“目前，不少外資銀行在傳統(tǒng)業(yè)務(wù)和投資業(yè)務(wù)上都兼而有之，而國(guó)有銀行也在鞏固傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的

　　基礎(chǔ)上，慢慢摸索投資業(yè)務(wù)的發(fā)展。”施嵐透露，由于如今銀行業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，因此需要大批人才進(jìn)行支撐，其中尤以營(yíng)銷類人才、投資產(chǎn)品研發(fā)人才和高端管理人才最為缺乏，更多中高端職位通常會(huì)借由社會(huì)招聘、獵頭獵取等方式招募，即便數(shù)量上并不像校園招聘那般大張旗鼓，但每次招聘需求一經(jīng)發(fā)布，就會(huì)吸引來(lái)自各行各業(yè)的成熟人才和職業(yè)經(jīng)理人，銀行業(yè)已經(jīng)成為招聘的大熱門。

　　門檻并不低

　　雖然在校園招聘中，銀行業(yè)并沒有對(duì)求職者設(shè)立過(guò)高的應(yīng)聘門檻，但這并不代表著招聘要求就由此變低。對(duì)此，國(guó)有銀行人力資源經(jīng)理施嵐表示，由于銀行業(yè)很多專業(yè)知識(shí)能夠在從業(yè)后結(jié)合實(shí)踐工作進(jìn)行深入學(xué)習(xí)，因此無(wú)論是國(guó)有銀行還是外資銀行，在基礎(chǔ)人才的招聘上都會(huì)把關(guān)注點(diǎn)更聚焦于員工的綜合素質(zhì)。

　　闖進(jìn)了外資銀行校園招聘終面的應(yīng)屆生Eric透露，經(jīng)過(guò)幾輪面試，他發(fā)現(xiàn)身邊的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手個(gè)個(gè)實(shí)力驚人，不僅有國(guó)外名校畢業(yè)的金融海歸碩士、MBA，國(guó)內(nèi)各大名校的校園風(fēng)云人物也幾乎經(jīng)由面試匯集到一起。即便大家的專業(yè)背景五花八門，但通常對(duì)銀行業(yè)都有一定的認(rèn)識(shí)和見解，而且60%以上都有留學(xué)或出國(guó)交流學(xué)習(xí)的經(jīng)歷。“從某種意義上來(lái)說(shuō)，銀行業(yè)取消了對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)限制，就有機(jī)會(huì)吸納到更多綜合素質(zhì)全面的人才。”Eric表示，從自己目前的應(yīng)聘經(jīng)歷來(lái)看，這家銀行的求職者平均素質(zhì)可謂數(shù)一數(shù)二。

　　對(duì)此，人力資源經(jīng)理施嵐表示，行業(yè)普遍關(guān)注基礎(chǔ)人才的溝通能力及中高端人才的專業(yè)能力，因此在校園招聘中除了少數(shù)對(duì)專業(yè)性要求較高的崗位外，一般銀行不會(huì)只招收金融類專業(yè)的應(yīng)屆生，而是會(huì)適當(dāng)根據(jù)崗位的能力要求有所放寬，而在筆試、面試中，人力資源部通常會(huì)重點(diǎn)考核應(yīng)聘者在綜合素質(zhì)，尤其是溝通技巧方面的能力；在社會(huì)招聘中，則會(huì)對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)能力提出較高要求，希望他們已經(jīng)具備了銀行內(nèi)部高端職位所具備的基本知識(shí)和實(shí)踐方法，“拿來(lái)就能用”。從這兩個(gè)層面上來(lái)看，無(wú)論是招收新人還是熟手，銀行對(duì)于應(yīng)聘者的要求都不低。施嵐認(rèn)為，越來(lái)越多的銀行已經(jīng)放開專業(yè)限制，招收真正素質(zhì)過(guò)硬的服務(wù)人才，提升一線服務(wù)質(zhì)量。