智聯(lián)招聘發(fā)布2011鄭州十佳雇主

　　中國年度最佳雇主(2011)調(diào)查活動于近日舉辦華北區(qū)頒獎典禮，頒獎典禮上公布了華北區(qū)各城市十佳雇主及獲得各單項獎的杰出雇主，同時發(fā)布了《中國年度最佳雇主華北區(qū)公眾調(diào)查報告》。

　　中國年度最佳雇主(2011)調(diào)查活動由智聯(lián)招聘、北京大學(xué)企業(yè)社會責(zé)任與雇主品牌傳播研究中心及中國教育電視臺一頻道《職來職往》聯(lián)合主辦。據(jù)悉，鄭州十佳雇主由社會公眾投票產(chǎn)生。

　　智聯(lián)招聘中國年度最佳雇主項目負(fù)責(zé)人在頒獎晚會現(xiàn)場發(fā)布了《中國年度最佳雇主(2011)華北區(qū)公眾調(diào)查報告》，對于理想雇主的描述，華北區(qū)的被調(diào)查者非常關(guān)注企業(yè)塑造雇主品牌的意識，這一關(guān)鍵要素在石家莊、濟南和鄭州均排名第一，而在青島和天津也位居第二。  

　　石家莊、濟南的社會公眾同時關(guān)注企業(yè)的發(fā)展前景，而鄭州的求職者則對于企業(yè)文化也非常關(guān)注。可見，除了求職者普遍會關(guān)注的與個人切身利益相關(guān)的薪酬福利以外，對于企業(yè)雇主品牌的建設(shè)與傳播意識、企業(yè)的長期發(fā)展、企業(yè)的內(nèi)部組織管理也非常關(guān)注。這也進(jìn)一步印證了，未來雇主品牌傳播的競爭是企業(yè)雇主品牌內(nèi)部文化向外傳播的競爭。

　　在對華北區(qū)雇主的雇主品牌感知調(diào)查中，華北企業(yè)離全國30強雇主在各項指標(biāo)上都還有不小的差距，石家莊和天津的雇主在“企業(yè)文化”方面與全國30強的差距最大。而濟南、青島、鄭州的企業(yè)在“美譽度”方面與全國30強差距最大。這一方面反映出華北地區(qū)企業(yè)在雇主品牌建設(shè)道路上還有很多工作要做，另一方面也說明了華北地區(qū)求職者對于華北地區(qū)企業(yè)的期望。因而，扎實的雇主品牌建設(shè)與傳播之路是華北企業(yè)吸引優(yōu)秀人才的重要保證。

　　同時，《中國年度最佳雇主(2011)鄭州公眾調(diào)查報告》詳細(xì)分析了鄭州職場人心目中最佳雇主具備要素及雇主品牌感知十大指標(biāo)分析，并將這些關(guān)鍵指標(biāo)與全國調(diào)查的數(shù)據(jù)進(jìn)行了對比。

　　一、最佳雇主具備要素鄭州與全國的比較分析

　　根據(jù)以往研究結(jié)果和專家組的討論意見，此次中國年度最佳雇主調(diào)查構(gòu)建了一個全面的指標(biāo)體系來衡量一家企業(yè)是否是最佳雇主。指標(biāo)體系包含一級指標(biāo)6大項和二級指標(biāo)23小項。受訪者在23項中選擇最重要的5項特征，其結(jié)果就是公眾心目中最佳雇主的理想型(見表1)。

　　結(jié)果顯示，鄭州企業(yè)的調(diào)查參與者認(rèn)為最佳雇主應(yīng)該具備的首要特征是具有塑造雇主品牌的意識，其次是有競爭力的薪酬、完善的福利待遇、有吸引力的企業(yè)文化、廣闊的職位晉升空間。這與全國調(diào)查的結(jié)果稍有不同，鄭州企業(yè)的調(diào)查參與者更看重有吸引力的企業(yè)文化。