最低工資年均增長超13%

　　《促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃(2011-2015年)》提出——

　　據(jù)新華社北京2月8日電 “十二五”期間，我國將形成正常的工資增長機(jī)制，職工工資收入水平合理較快增長，最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長13%以上，絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上。

　　這是新華社8日受權(quán)播發(fā)的《促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃(2011-2015年)》提出的目標(biāo)。這一規(guī)劃由人力資源社會保障部、發(fā)展改革委、教育部、工業(yè)和信息化部、財政部、農(nóng)業(yè)部、商務(wù)部共同制定，近日已經(jīng)國務(wù)院同意并批轉(zhuǎn)各地、各部門貫徹執(zhí)行。

　　規(guī)劃指出，“十二五”時期我國將實行更加有利于促進(jìn)就業(yè)的財政保障政策。公共財政向符合國家產(chǎn)業(yè)政策導(dǎo)向的小型微型企業(yè)和勞動密集型產(chǎn)業(yè)傾斜，財政支出逐步向民生傾斜，加大對困難群體的扶持力度。

　　規(guī)劃提出，到“十二五”末，我國企業(yè)勞動合同簽訂率要達(dá)到90%，企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)到80%；勞動條件得到較大改善；社會保障制度覆蓋所有勞動者，就業(yè)穩(wěn)定性明顯提高。

　　“十一五”期間，我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增長率為12.5%。“十一五”末，我國企業(yè)勞動合同簽訂率為65%，企業(yè)集體合同簽訂率為50%。

　　規(guī)劃還提出，“十二五”時期我國要改革國有企業(yè)工資總額管理辦法，對部分行業(yè)工資總額和工資水平實行雙重調(diào)控，縮小行業(yè)間工資水平差距。嚴(yán)格規(guī)范國有企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)高管人員薪酬管理。