近日，河南人才中心旁邊的“馬路人才市場”人影綽綽。在家過完年的小沈，第二次光顧了這“馬路人才市場”，冀望尋求一份滿意的工作。
馬路邊的人行道和居民小區的隔離柵欄上，懸掛著密密麻麻的招聘廣告。那些工作，大多是業務員或者文員之類的低層次職位。小沈的目光逡巡著，愁眉緊鎖，似乎一切都不太樂觀。
去年大學畢業的小沈在一家證券公司覓得了一份銷售工作，月薪兩千左右�；丶疫^年之前，他下定決心，辭去了這份如同雞肋一般的工作。
“我期望的薪金其實并不太高，但希望這份工作能給我一個歸宿感�！毙∩蚋嬖V記者。在他過去的那家證券公司，人員流動頻仍。
記者發現，尋職之人大多對過去的工作不太滿意，冀望通過跳槽，實現自己的愿望。愿望之一，就是對職業所帶來的歸宿感的精神訴求。
在這個“馬路人才市場”，招聘者比求職者少不了多少，他們主動和一些求職者搭訕，拋出“橄欖枝”。幾位尋職者說，尋求一份工作并不是太難，但找到一份心儀的有歸宿感的工作，實屬不易。
家在豫北內黃的小郭已經三十多歲了，至今未婚，他在鄭州呆了八年，其間換過三份工作。他說，過去所在公司人員來來往往，當他離職的時候，公司的員工絕大多數他都不太熟悉。
從事銷售的小郭去年月收入達到六千元左右，但是他還是選擇了辭職，繼續尋覓新的單位。他對記者說，他很羨慕一些做公務員的同學，工作穩定，福利優渥，而他始終擺脫不了羈旅漂泊的感覺，“沒有歸宿感，心里不踏實�！�
另一位求職者�；ㄈ莞嬖V記者，她對薪水并不是太在意，對于她來說，首要的任務是盡快融入鄭州這個城市。在此之前的幾年里，她以勞務輸出的形式，在新加坡就業。今年，她放棄了新加坡的工作，希望在故鄉扎根，尋求發展。對于她來說，這是另一種尋求歸宿感的表達方式。
