帶著孩子去應聘不少人缺乏“契約精神”，隨意跳槽加劇“用工荒”
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(大河報記者 吳戰朝 溫中豪 文 李康 圖)工資上漲10%以上，“招工難”依然難以解決。而不顧合同的隨意跳槽現象，則讓一些企業的“用工荒”進一步加劇。昨日，在新鄭市炎黃廣場舉行的由新鄭市委、市政府主辦的春季招聘會上，有用工企業發出呼吁，呼喚少數工人缺失的這種“契約精神”的回歸。
招聘現場
嗑著瓜子、帶著孩子，氣氛很輕松
嗑著瓜子、帶著孩子……在招聘會現場，類似應聘者不在少數，與城市里大學生招聘會的嚴肅緊張形成鮮明對比。
不過，盡管打扮隨意，待遇問題可絲毫隨意不得。記者從現場多家招聘企業處了解到，今年，企業給工人開出的工資起薪普遍超過了1500元，技術工人的工資還要高，不少工種的工資都“上不封頂”，福利也齊全。比如，一家知名空調廠家開出的工人招聘條件是：試用期月薪2000元至3000元，購買保險，包吃、住，還有年終獎、慰問金、各種福利、高溫補貼、購買空調優惠……一家招聘紡織女工、雜工的企業，月薪也開出了1800元至2800元。
但不少求職者還是不滿意，手里拿了一大把宣傳頁，依然“穩坐釣魚臺”，遲遲不肯填簡歷。“剛看了一家公司，一個月工資才1500元，這活沒法干！”一名牽著小孩的中年婦女向同伴抱怨。
企業感嘆
待遇普漲10%，“招工難”依然存在
“不管是普通工人還是技術工人，都難招。技術工人工資高，一般有點手藝的，都不愿意做普通工人；而隨著這幾年農村勞動力的相對緊缺，尤其是一些工作條件不太好的工種，月薪開到三四千都沒人干。”一家企業招聘人員搖著頭說，“去年，我們公司工人工資普遍上漲了11%左右，今年情況還不明晰。”
在現場，多家企業招聘人員向記者“訴苦”說，隨著“用工荒”的蔓延，近年來的企業用工成本急劇增長，今年工人工資普遍漲幅在10%左右，讓企業有點“吃不消”。“原來我們工人工資在1500元左右，現在普遍漲到了1800至2000元，漲幅30%多，就這還招不到人。企業有限的利潤被日益攀升的工人工資蠶食，從長遠來說，對企業的發展和對社會經濟的發展都是不利的。”一家食品公司招聘人員略顯無奈地說。
“你們這個焊工，要求嚴格不？”在一家招聘技工的企業攤位前，一名應聘者單刀直入地問。“還是要有一定技術的。”招聘者說。“我有6年工作經驗，不過是斷斷續續做的……”“那你填張表吧。”招聘者遞過來一張簡歷表。為了招到合適的工人，不少企業紛紛放寬條件：年齡稍大的，有技術、身體好就行；有技術、有精力的，兼職也可以接受……
存在問題
跳槽隨意，不少人缺乏“契約精神”
一些企業招聘人員表示，工人不顧合同限制隨意跳槽，也在一定程度上加劇了“用工荒”。“今年以來，我們企業已經有十幾個工人跳槽了。對方企業給的工資更高，留也留不住。”一位招聘者說，進廠之初，企業就和員工簽訂了正式用工合同，但還是有不少工人無視合同約束，隨意跳槽。“工人們也不容易，公司一般不會因此和他們對簿公堂。但他們離開后的崗位空缺一時難以填補，對企業來說影響非常大。”
記者了解到，不少企業都有過類似困擾。工人，尤其是熟練工、技術工的臨時跳槽，讓他們的“招工難”雪上加霜。
“我們也在尋找解決之道，但辦法不是特別多。目前感覺比較可行的，應該是在平日，政府有關部門就對工人普及相關法律，讓‘契約精神’的觀念深入人心。”隆基生物科技食品有限公司招聘人員建議。
招聘會上，河南正龍、鄭州統一、肯德基、福華鋼鐵等企業提供就業崗位1.28萬個，應聘人員達8000余人，現場達成就業協議4276人，報名培訓800多人。線索提供 張溫良
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正月十九
鞏義推萬余崗位
(大河報記者 李嵐 通訊員 崔中平)本報訊 記者從鞏義市人社局獲悉，該市將于2月10日(農歷正月十九)，舉辦2012年城鄉就業春季招聘會。屆時，將有1萬多個就業崗位，供求職者挑選。
據鞏義市人社局工作人員介紹，為強化就業服務，此次招聘會將有市內外150多個知名企業參加，提供機械加工、業務主管、物業管理、網絡設計、電工、各類操作工及營銷員等60多個工種，為全市城鄉廣大求職者、高校畢業生、被征地農民及復轉軍人、殘疾人提供1萬多個就業崗位。
此外，招聘會現場還將設置城鎮人員就業服務點、農村勞動力及返鄉農民工就業服務點、人力人才就業服務點、勞動保障政策服務點、殘疾人就業服務點五個專區，同時開設失業登記證辦理咨詢、創業和技能培訓、社保補貼咨詢、小額擔保貸款咨詢、監察維權服務等19個咨詢臺(處)，為廣大求職者和企業提供全方位的政策咨詢和就業服務。
