職場迷茫喜歡跳槽
企業領導者
“像這樣的人，我絕對不會用”
李群立是學生會干部，大學期間，在很多地方實習過，其中包括一個私人開的小飯館。他說：“我接觸得越多了解社會就越全面，如果餐館服務員這么累的工作都能干好，那以后什么工作都難不倒我。”
李群立給自己的大學同學分了類，他說：“我們同是‘90后’，但也有很多不一樣的地方。西安本地的學生想做行政類的更多一點，他們沒有后顧之憂坐得住；外地學生相對能吃苦，適合競爭激烈的工作；本地學生更注重企業文化，看重企業知名度，而外地學生相對更看重工資收入和發展方向。”
“招聘時，我最看重的是綜合素質高且忠誠的人。”陜西晶明醫療器械有限責任公司總經理肖剛對畢業生就業有自己的看法，他認為綜合素質決定了一個人將來工作的寬度和廣度，職場是一個你時刻得學會應對各種各樣突發問題的地方，如果沒有較高的綜合素質，將會難以應對來自各方面的問題，就像做企業，得懂銷售、管理、醫療器械知識，甚至還得懂財務，只有這樣才能在企業發展的每個節點上把準脈搏，踩準步調。
忠誠，是肖剛強調的另一個重點。他說自己曾見過一個求職者，7個月換過4份工作，且每一份工作之間沒有必然聯系。“像這樣的人，我絕對不會用。因為他不知道自己是誰，更不知道自己想做什么。”肖剛說。
頻繁跳槽在如今的職場上已經很常見，7個月換4份工作也許是個極端例子，但受訪的十多名“90后”畢業生幾乎都表達過等工作經驗積累到一定程度就會跳槽的想法。至于第一份工作會干多久，大部分人認為半年是個節點。
這種做法肖剛很不認同，他覺得一個職場新手進入一家公司，沒有一年的時間絕不可能學到最精髓的東西，通常企業在培養重點人才時，會從老員工里尋找。老員工更了解企業，了解工作，了解自己想干什么。把企業的核心工作交給這樣的人，企業領導最放心。
“就像一個掘井的人，第一次掘井差2米見水他放棄了，第二次差1米又放棄了，第三次差半米還是放棄了，而最后真正挖到水的人，就是那個一直堅持掘井的人。”肖剛希望“90后”的畢業生，在就業時能清楚地知道自己是誰，需要些什么，然后堅持腳踏實地的工作。
步入社會渴求認可
工作后希望自食其力
通過努力得到認可和尊重
面對即將到來的畢業，“90后”的選擇呈更加多樣的形態：考研、出國、考公務員……但記者在采訪中了解到，貌似忙碌的背后暴露出“90后”在即將離開校園步入社會時的迷茫困境。
學中文的范曉曉在畢業時沒有選擇找工作，而是選擇了考研。范曉曉的家在河南農村，父母靠種地生活，沒有能力為他找工作提供“經濟資助”，所以他努力想考上公費研究生，目的就是為了減輕家里的負擔。“我沒想過創業，也沒有資金，找工作的事等研究生畢業之后，更具競爭力后再說吧。”
會計專業的應屆畢業生小陶是標準的“90后”，她覺得自己在“象牙塔”里呆得太久了，從小到大，家人衡量自己是否優秀的標準就是勤奮、積極、成績好。但是到了社會上并不是這樣。實習經歷告訴她，自己還很欠缺工作經驗，比如和他人溝通的能力，她想立刻融入社會，為自己打算未來。
西安醫學院視光專業的趙曉玲出生于1992年，家在榆林，她說自己的家境不太好，家人希望她以后能留在醫院工作，畢竟穩定一些。這也是她的想法，自從學醫后她從來沒想過改行，眼下最重要事就是實習時好好表現，爭取能留在實習的醫院工作，對于薪水她沒有什么要求，只希望能給她一個證明自己的機會。
大學期間扎實的專業基礎和老師們悉心的就業指導，讓趙曉玲對自己的專業前景很看好，她相信自己能在未來的工作中干得很出色。“父母已經供我上完大學了，現在開始我想盡快完成自己的角色轉換，工作后我就不能再靠家里了，我希望自食其力并通過努力得到認可和尊重。”趙曉玲說話聲音不大，但語氣很堅定。(大河網記者 張佳)
